Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unseren Stetson Store in Berlin und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen mit über 110 Jahren Erfahrung in der Kopfbedeckungsproduktion.
- Mitarbeitervorteile: Monatliches Gehalt von 3.500 € bis 4.500 €, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative fördert und Raum für persönliche Entwicklung bietet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und entwickle dein Team in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise in einer Führungsposition, und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
KG, ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen, das seit über 110 Jahren für die Produktion und den Großhandel von hochwertigen Kopfbedeckungen steht. Wir greifen traditionelle Handwerkskunst auf, setzen besondere Herstellungstechnologien ein und entwickeln aktuelle Designs aus einem zeitgemäßen Lebensstil heraus. Für unseren Stetson Store in Berlin suchen wir zum 01.07.2026 einen Store-Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Ein marktkonformes Gehaltspaket von 3.500 € bis 4.500 € brutto monatlich, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, bestehend aus einem Fixum, einer Umsatzbeteiligung und Sachbezügen.
- Zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss, über die gesetzliche Pflicht hinaus
- Eine offene Unternehmenskultur, die selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative fördert und in der du deine Fähigkeiten aktiv einbringen und erweitern kannst
- Operative Gesamtverantwortung für den Store und einen reibungslosen Tagesablauf
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Store-Teams einschließlich regelmäßiger Personalgespräche und Schulungen des Personals
- Unterstützung bei der Personalauswahl neuer Store-Mitarbeitender
- Sicherstellung eines ansprechenden Store-Auftritts sowie der Umsetzung von Visual-Merchandising-Vorgaben
- Aktive Mitarbeit im Verkauf und Gewährleistung einer hohen Kundenorientierung
- Steuerung und Überwachung der operativen Abläufe im Store, einschließlich Warenannahme, Wareneingang, Lagerorganisation und Warenpflege
- Organisation und Durchführung von Inventuren
Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel, idealerweise in einer Führungsfunktion. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation von Vorteil. Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Shopmanager (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Friedrich W. Schneider GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Friedrich W. Schneider GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Shopmanager (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Shopmanager interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche unseren Store in Berlin, sprich mit dem Team und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist. Man weiß nie, wo sich die nächste Gelegenheit versteckt!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmensgeschichte und die Produkte, die wir anbieten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an unserer Marke hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Führung eines Teams zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Shopmanager (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und in Führungspositionen hervorzuheben. Zeige uns, wie du dein Team motiviert und den Store erfolgreich geführt hast. Das zählt bei uns!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friedrich W. Schneider GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du die Handwerkskunst und die Herstellungstechnologien verstehst, die sie verwenden.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Da die Position einen Store-Manager erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -motivation zeigen. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast.
✨Visual Merchandising verstehen
Da der Store-Auftritt und das Visual Merchandising wichtig sind, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Store ansprechend gestalten würdest. Bereite Ideen vor, die du im Interview teilen kannst, um zu zeigen, dass du kreativ und kundenorientiert denkst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der offenen Unternehmenskultur, die das Unternehmen fördert. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung es gibt. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.