Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im Landverkehr und unterstütze bei Veränderungen und alltäglichen Fragen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und viele coole Extras wie E-Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Mobiles Arbeiten möglich und tolle Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle Teams in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und kreative Ansätze im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wozu brauchen wir diese Stelle? Als HR Business Partner:in berätst du unsere Führungskräfte im Produkt Roadfreight strategisch und unterstützt sie genauso bei Veränderungsprozessen als auch bei alltäglichen Fragestellungen.
Wie gestaltest du diese Stelle?
- HR‑Sparringspartner:in für Führungskräfte im operativen Landverkehr
- Organisations‑ & Teamentwicklung entlang der operativen Wertschöpfung
- Leadership‑ & Performance‑Support im Tagesgeschäft
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung (inkl. BEM, Betriebsrat)
- Change & Employee Lifecycle im Landverkehr
- Recruiting & Fachkräftesicherung, insbesondere Fahrer:innen, Disponent:innen und Mitarbeiter:innen im Umschlaglager
Das solltest du mitbringen:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner:in
- Verständnis für Taktung, Kostendruck, Schichtmodelle und Fahrerrealität im Landverkehr
- Klar, lösungsorientiert und durchsetzungsfähig im Umgang mit operativen Führungskräften
- Erfahrung im gewerblichen Recruiting und kreative Wege der Fachkräftesicherung
- Sicher im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Souverän im Umgang mit Veränderungen, Widerständen und Konflikten im dynamischen Umfeld
- Hands‑on‑Mentalität: Entscheidungen treffen, Maßnahmen umsetzen, Wirkung erzielen.
Dein Arbeitsort: Fulda, mobiles Arbeiten ermöglichen wir gern, du solltest Reisebereitschaft (ca. 20%) mitbringen.
Deine Arbeitszeiten: Vollzeit bei flexiblen Arbeitszeiten.
Das bieten wir dir: interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Produkt, Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, Benefits: u.a. betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, Kaffee-Flatrate und weitere standortspezifische Angebote.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG
Als HR Business Partner:in in Fulda profitierst du von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die dir nicht nur interessante Herausforderungen im Bereich Landverkehr bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Leasing von (E-)Bikes machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber, der Wert auf das Wohl seiner Mitarbeiter legt.
Kontaktdaten:
FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst – sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Seite bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als HR Business Partner:in passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Organisationsentwicklung und Recruiting auf die Herausforderungen im Landverkehr angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Veränderungen unterstützt und Konflikte gelöst hast, um deine Hands-on-Mentalität zu unterstreichen.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Sei bereit, Fragen zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich, um zu zeigen, dass du gut vorbereitet bist und die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
