Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für unsere gewerblichen Bereiche in der Logistik.
- Unternehmen: Familiengeführtes Logistikunternehmen mit über 2.000 Mitarbeiter:innen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitsmöglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagiertes HR-Team und moderne Recruiting-Methoden.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf den Unternehmenserfolg und die Chance, neue Ideen umzusetzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wo bewirbst du dich?
Die ZUFALL logistics group ist ein familiengeführtes Logistikunternehmen mit über 2.000 Mitarbeiter: innen an 11 Standorten.
Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Logistiklösungen und setzen dabei auf moderne Technik und Nachhaltigkeit.
Wozu brauchen wir diese Stelle?
Du findest Menschen, die andere nicht finden.
Du begeisterst sie für Zufall und sorgst dafür, dass aus Interessenten neue Kolleginnen und Kollegen werden.
Denn gute Logistik funktioniert nur mit den richtigen Menschen.
Deshalb suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der neue Wege geht und insbesondere Mitarbeitende für unsere gewerblichen Bereiche gewinnt – von Berufskraftfahrern bis zu Lager- und Umschlagmitarbeitenden.
Wie gestaltest du diese Stelle?
- Du verantwortest das Recruiting für unsere gewerblichen Zielgruppen.
- Du entwickelst kreative und pragmatische Recruiting-Maßnahmen und setzt diese eigenständig um.
- Du identifizierst die passenden Recruiting-Kanäle und nutzt diese zielgerichtet.
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften und HR Business Partnern zusammen und berätst sie bei der Besetzung ihrer Vakanzen.
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
- Du nutzt Active Sourcing und gehst proaktiv auf passende Kandidatinnen und Kandidaten zu.
- Du bringst neue Ideen ein und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter.
Das solltest du mitbringen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Blue-Collar-Umfeld oder in der Logistik, Industrie oder Produktion.
- Freude daran, Menschen anzusprechen und für neue Perspektiven zu begeistern.
- Ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen.
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Reisebereitschaft innerhalb unserer Standorte.
Es wäre schön, wenn du das auch noch kannst
So arbeiten wir
Dein Arbeitsort
Göttingen oder Fulda
Deine Arbeitszeiten
Das bieten wir dir
- Eine Aufgabe mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Moderne Recruiting-Methoden und die Möglichkeit, neue Ideen umzusetzen.
- Ein engagiertes HR-Team, das Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor versteht.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit mobilem Arbeiten und Präsenz an unseren Standorten.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Sicherheit und Werte eines familiengeführten Logistikunternehmens.
Bewerbungsfrist
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Blue Collar Recruiting Arbeitgeber: FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG
Die ZUFALL logistics group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsangebote zur persönlichen Entwicklung. In einem familiengeführten Umfeld, das auf moderne Technik und Nachhaltigkeit setzt, hast du die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung und Vernetzung in der Logistik mitzuwirken und dabei in einem unterstützenden Team zu arbeiten.
Kontaktdaten:
FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Blue Collar Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Blue Collar Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FRIEDRICH ZUFALL GMBH & CO. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
