Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Reporting und Personalcontrolling mit deinen Excel-Kenntnissen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung legt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie planbare Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Gute Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strukturen mit und behalte den Überblick über wichtige Daten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Reporting oder Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist fit in Excel, arbeitest gerne mit Zahlen und hast erste Erfahrung im Reporting oder Personalcontrolling? Wir suchen eine kaufmännische Unterstützung für den HR-Bereich, die Spaß daran hat, Daten auszuwerten, Strukturen zu schaffen und den Überblick zu behalten.
- Unterstützung im Personalcontrolling
- Kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekauffrau (m/w/d) oder Bürokauffrau (m/w/d)
- Erste Erfahrung im Bereich Reporting, Controlling oder mit Zahlen im HR-Umfeld
- Gute Excel-Kenntnisse
Attraktive Vergütung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Planbare, familienfreundliche Arbeitszeiten
Gute Einarbeitung
HR Manager / Generalist (m/w/d) - unbefristet Arbeitgeber: Frielingsdorf GmbH
Kontaktperson:
Frielingsdorf GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Generalist (m/w/d) - unbefristet
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Excel- und Reporting-Kenntnisse konkret zur Stelle passen. Zeige, dass du die Zahlen im HR-Bereich nicht nur verstehst, sondern auch kreativ nutzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber, die sich für den HR-Bereich begeistern!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Daten! In deinem Lebenslauf und im Gespräch solltest du betonen, wie viel Spaß dir das Auswerten von Zahlen macht und welche Strukturen du bereits geschaffen hast. Das wird uns überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Generalist (m/w/d) - unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Manager interessierst und was dich an der Arbeit bei StudySmarter begeistert.
Hebe deine Excel-Kenntnisse hervor: Da wir jemanden suchen, der fit in Excel ist, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich klar betonen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Excel in deinen bisherigen Jobs genutzt hast, um Daten auszuwerten oder Reports zu erstellen.
Erfahrung im Personalcontrolling? Zeig's uns!: Wenn du bereits Erfahrung im Reporting oder Personalcontrolling hast, dann lass uns das wissen! Beschreibe deine bisherigen Aufgaben und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren – das hilft uns, einen besseren Überblick zu bekommen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frielingsdorf GmbH vorbereitest
✨Excel-Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du deine Excel-Kenntnisse vor dem Interview auf den neuesten Stand bringst. Übe mit Funktionen, die im Reporting und Personalcontrolling wichtig sind, wie Pivot-Tabellen oder SVERWEIS. So kannst du im Gespräch selbstbewusst über deine Fähigkeiten sprechen.
✨Datenanalyse verstehen
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Datenanalyse zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Daten ausgewertet hast und welche Strukturen du geschaffen hast. Das zeigt, dass du nicht nur mit Zahlen umgehen kannst, sondern auch strategisch denkst.
✨Unternehmensrecherche
Informiere dich über das Unternehmen und dessen HR-Strategien. Wenn du verstehst, wie sie arbeiten und welche Herausforderungen sie haben, kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Das macht einen guten Eindruck!
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zu den Arbeitsabläufen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.