Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere technische Talente und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Frielingsdorf GmbH – ein wachsendes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, Firmenhandy und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg | Frielingsdorf GmbH
Sie kennen sich im Recruiting technischer Fachkräfte aus und möchten mehr Verantwortung übernehmen? Sie möchten nicht nur Bewerber verwalten, sondern aktiv Kunden betreuen, Beziehungen ausbauen und gemeinsam Erfolge erzielen? Dann könnte das genau die richtige Position für Sie sein.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Recruiting versteht, Verantwortung übernehmen möchte und Lust hat, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Sie sind Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden, unterstützen beim Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und sorgen dafür, dass Prozesse zuverlässig laufen.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting technischer Fachkräfte, z. B. Elektriker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) oder Servicetechniker (m/w/d)
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Ansprechpartner für Bewerber und Kunden
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen
- Qualifizierung von Kandidaten und Erstellung von Kandidatenprofilen
- Unterstützung bei Kundenterminen und gelegentliche Vor-Ort-Besuche
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Verantwortung übernehmen und Prozesse aktiv mitgestalten
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung im Recruiting technischer Facharbeiter
- Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Personalberatung
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Das erwartet Sie bei uns:
- Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung
- Firmenhandy und moderne Arbeitsmittel
- Ein Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinander
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder einen unkomplizierten Austausch.
Frielingsdorf GmbH
Recruiting- und Kundenmanager (m/w/d) – Technisches Recruiting & Kundenbetreuung Arbeitgeber: Frielingsdorf GmbH
Unser Unternehmen in Hamburg bietet Ihnen als Elektromeister (m/w/d) eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Karriere in einer verantwortungsvollen Leitungsposition voranzutreiben. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen attraktive Vorteile wie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie eine Gewinnbeteiligung. Bei uns haben Sie die Chance, Strukturen aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen, während Sie in einem stabilen und etablierten Umfeld arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting- und Kundenmanager (m/w/d) – Technisches Recruiting & Kundenbetreuung erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und baue Beziehungen auf – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im technischen Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige, dass du motiviert bist und Verantwortung übernehmen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, frag nach Rückmeldungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting- und Kundenmanager (m/w/d) – Technisches Recruiting & Kundenbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting technischer Fachkräfte. Nenne konkrete Beispiele, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frielingsdorf GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends im technischen Recruiting vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Fachkräfte, die du rekrutieren wirst, und zeige dein Wissen im Interview. Das zeigt, dass du nicht nur die Position verstehst, sondern auch die Branche.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder in der Kundenbetreuung. Zeige, wie du erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast oder Prozesse optimiert hast. Solche Geschichten machen dich greifbar und überzeugend.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting hat, oder wie sie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
