Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere technische Fachkräfte und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, Firmenhandy und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie kennen sich im Recruiting technischer Fachkräfte aus und möchten mehr Verantwortung übernehmen? Sie möchten nicht nur Bewerber verwalten, sondern aktiv Kunden betreuen, Beziehungen ausbauen und gemeinsam Erfolge erzielen? Dann könnte das genau die richtige Position für Sie sein.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Recruiting versteht, Verantwortung übernehmen möchte und Lust hat, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Sie sind Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden, unterstützen beim Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und sorgen dafür, dass Prozesse zuverlässig laufen.
Das erwartet Sie bei uns:
- Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung
- Firmenhandy und moderne Arbeitsmittel
- Ein Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinander
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
Ihre Aufgaben:
- Recruiting technischer Fachkräfte, z. B. Elektriker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) oder Servicetechniker (m/w/d)
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Ansprechpartner für Bewerber und Kunden
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen
- Qualifizierung von Kandidaten und Erstellung von Kandidatenprofilen
- Unterstützung bei Kundenterminen und gelegentliche Vor-Ort-Besuche
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Verantwortung übernehmen und Prozesse aktiv mitgestalten
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung im Recruiting technischer Facharbeiter
- Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Personalberatung
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Sind Sie sich unsicher? Bewerben Sie sich trotzdem! Wir prüfen gerne, ob Ihr Lebenslauf auch für andere Stellen geeignet ist.
Schicken Sie Ihren Lebenslauf an: bewerberservice@frielingsdorf-group.de
Haben Sie Fragen? Frau Frielingsdorf steht Ihnen gerne zur Verfügung: Telefon: 040 3750 312 0, WhatsApp Business: 0170 3303107
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Ihr Frielingsdorf Team
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Frielingsdorf
Die Frielingsdorf Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personalberater (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen. Mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem modernen Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Team zeichnet sich durch eine kooperative Kultur aus, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen, was Ihnen eine langfristige Perspektive in Ihrer Karriere ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Frielingsdorf als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Frielingsdorf relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Frielingsdorf-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frielingsdorf vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Frielingsdorf, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
