Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere technische Fachkräfte und betreue Kundenbeziehungen aktiv.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, Firmenhandy und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting technischer Fachkräfte und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie kennen sich im Recruiting technischer Fachkräfte aus und möchten mehr Verantwortung übernehmen? Sie möchten nicht nur Bewerber verwalten, sondern aktiv Kunden betreuen, Beziehungen ausbauen und gemeinsam Erfolge erzielen? Dann könnte das genau die richtige Position für Sie sein. Wir suchen eine Persönlichkeit, die Recruiting versteht, Verantwortung übernehmen möchte und Lust hat, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Sie sind Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden, unterstützen beim Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und sorgen dafür, dass Prozesse zuverlässig laufen.
Das erwartet Sie bei uns:
- Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung
- Firmenhandy und moderne Arbeitsmittel
- Ein Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinander
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
Ihre Aufgaben:
- Recruiting technischer Fachkräfte, z. B. Elektriker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) oder Servicetechniker (m/w/d)
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Ansprechpartner für Bewerber und Kunden
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen
- Qualifizierung von Kandidaten und Erstellung von Kandidatenprofilen
- Unterstützung bei Kundenterminen und gelegentliche Vor-Ort-Besuche
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Verantwortung übernehmen und Prozesse aktiv mitgestalten
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung im Recruiting technischer Facharbeiter
- Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Personalberatung
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Sind Sie sich unsicher? Bewerben Sie sich trotzdem! Wir prüfen gerne, ob Ihr Lebenslauf auch für andere Stellen geeignet ist. Schicken Sie Ihren Lebenslauf an: bewerberservice@frielingsdorf-group.de
Haben Sie Fragen? Frau Frielingsdorf steht Ihnen gerne zur Verfügung: Telefon: 040 3750 312 0 WhatsApp Business: 0170 3303107
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Ihr Frielingsdorf Team
Recruiting- und Kundenmanager (m/w/d) – Technisches Recruiting & Kundenbetreuung Arbeitgeber: Frielingsdorf
Die Frielingsdorf Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Recruiting- und Kundenmanager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld Verantwortung zu übernehmen. Mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung fördern wir eine Kultur des Miteinanders, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer Kundenbeziehungen beitragen können. Zudem bieten wir Ihnen langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting- und Kundenmanager (m/w/d) – Technisches Recruiting & Kundenbetreuung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting- und Kundenmanager (m/w/d) – Technisches Recruiting & Kundenbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt und wir möchten dich kennenlernen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Individualisiere deine Bewerbung:Mach dir die Mühe und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Zeig uns, warum genau du der perfekte Kandidat für das Recruiting technischer Fachkräfte bist und wie du unsere Kundenbeziehungen stärken kannst.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Verantwortung übernommen hast. Wir suchen jemanden, der proaktiv ist und Prozesse aktiv mitgestaltet – lass uns wissen, wie du das gemacht hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frielingsdorf vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends im technischen Recruiting vertraut. Informiere dich über die gefragtesten Fachkräfte und deren Qualifikationen, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Erfolge und Fähigkeiten verdeutlichen. Zeige, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, Verantwortung zu übernehmen. Die Geschäftsführung sucht jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt und bereit ist, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
