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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und unterstütze das Team in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine dynamische Digitalagentur mit 50 kreativen Köpfen in Köln und Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein tolles Team-Event-Management.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und arbeite an spannenden Projekten für bekannte Marken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in administrativen HR-Aufgaben und On- und Offboarding-Prozessen erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (25 - 32 Std.) für kreative Köpfe, die Teamgeist lieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein gutes Gespür für alles rund um HR und möchtest mit uns gemeinsam eine positive Unternehmenskultur gestalten? Du hast Erfahrung in administrativen HR-Aufgaben und weißt, wie man Mitarbeitende durch On- und Offboarding begleitet? Du liebst es, das Team in allen HR-Fragen zu unterstützen und Events zu planen, die den Teamgeist stärken?
Wir suchen dich als HR Manager (m/w/d) in Teilzeit (25 - 32 Std.) für unser Team!
Über uns: Wir sind eine ambitionierte und sich schnell entwickelnde Digitalagentur. In Köln und Berlin arbeiten wir mit 50 Kolleg:innen an Online-Marketing-Strategien, Websites und Onlineshops für Startups, Mittelständler und bekannte Marken, wie Lidl, Fressnapf, adidas, RTL oder ProSieben. Für unsere Kund:innen sind wir digitaler Partner, der echten Mehrwert liefert. Für unsere Mitarbeitenden sind wir Top-Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt und bei dem das Team groß geschrieben wird. Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung an spannenden Projekten und dem weiteren Aufbau unserer Agentur mitwirken wollen.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Friendventure GmbH
Kontaktperson:
Friendventure GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung, Diversity und moderne Onboarding-Prozesse Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und Teamdynamik beziehen. Überlege dir, wie du zur positiven Entwicklung der Kultur bei StudySmarter beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Events und Teambuilding-Aktivitäten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit solche Veranstaltungen organisiert hast und welche positiven Auswirkungen sie auf das Team hatten. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der Digitalagentur. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in administrativen HR-Aufgaben sowie deine Fähigkeiten im On- und Offboarding-Prozess. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du Teams unterstützt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des HR Managers geeignet bist und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friendventure GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im On- und Offboarding verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Unternehmenskultur
Da das Unternehmen Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt, solltest du deine Ideen und Ansätze zur Förderung eines guten Arbeitsklimas präsentieren. Überlege dir, wie du das Team unterstützen und Events planen kannst, die den Teamgeist stärken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Digitalagentur und ihren Projekten vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Erwartungen an die Rolle des HR Managers.
