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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und unterstütze das Team in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine dynamische Digitalagentur mit 50 kreativen Köpfen in Köln und Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein tolles Team-Event-Programm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und arbeite an spannenden Projekten für bekannte Marken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR und administrativen Aufgaben ist erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (25 - 32 Std.) verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein gutes Gespür für alles rund um HR und möchtest mit uns gemeinsam eine positive Unternehmenskultur gestalten? Du hast Erfahrung in administrativen HR-Aufgaben und weißt, wie man Mitarbeitende durch On- und Offboarding begleitet? Du liebst es, das Team in allen HR-Fragen zu unterstützen und Events zu planen, die den Teamgeist stärken? Dann suchen wir dich als People Manager (m/w/d) in Teilzeit (25 - 32 Std.) für unser Team!
Über uns: Hey, wir sind eine ambitionierte und sich schnell entwickelnde Digitalagentur. In Köln und Berlin arbeiten wir mit 50 Kolleg:innen an Online-Marketing-Strategien, Websites und Onlineshops für Startups, Mittelständler und bekannte Marken, wie Lidl, Fressnapf, adidas, RTL oder ProSieben. Für unsere Kund:innen sind wir digitaler Partner, der echten Mehrwert liefert. Für unsere Mitarbeitenden sind wir Top-Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt und bei dem das Team groß geschrieben wird. Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung an spannenden Projekten und dem weiteren Aufbau unserer Agentur mitwirken wollen.
People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Friendventure GmbH
Kontaktperson:
Friendventure GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Unternehmenskultur von StudySmarter angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im On- und Offboarding sowie in der Eventplanung demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamdynamik und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zu beantworten. Überlege dir, wie du zur Stärkung des Teamgeists bei StudySmarter beitragen kannst und bringe deine Ideen aktiv in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der Digitalagentur. Besuche ihre Website und lies über ihre Projekte und das Team, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie du dich in die Unternehmenskultur einbringen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in administrativen Aufgaben, On- und Offboarding-Prozessen sowie in der Planung von Teamevents.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die richtige Person für die Position des People Managers bist. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friendventure GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des People Managers stark mit HR-Themen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu On- und Offboarding-Prozessen sowie zur Unternehmenskultur vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamgeist-Fähigkeiten
In der Rolle wird erwartet, dass du Events planst, die den Teamgeist stärken. Bereite einige Ideen oder Konzepte vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Dies zeigt dein Engagement für die Teamentwicklung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Mache dich mit der Unternehmenskultur von StudySmarter vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Erwartungen an die Rolle des People Managers.
