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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte unsere HR-Strategien aktiv mit.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen an der Nordseeküste mit über 100 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und flache Hierarchien in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir, die Friesenkrone, sind ein mittelständisches Familienunternehmen in vierter Generation an der schönen Nordseeküste in Marne. Seit 1904 stellen die mittlerweile knapp 250 Mitarbeiter/-innen frische und gesunde Fischfeinkostspezialitäten mit höchstem Qualitätsanspruch her. Moderne Fertigungsmethoden, hohe Innovationsfähigkeit sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld sorgen für nachhaltiges Wachstum.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest als motivierter Teamplayer mit Begeisterung unser Unternehmen mitgestalten? Dann bist Du bei der Friesenkrone genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Unterstützung und Durchsetzung der Führungsleitlinien und des Unternehmensleitbildes im Führungskreis
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Verantwortung für Durchführung und Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kompetenter Ansprechpartner und Berater für die Geschäftsführung/Inhaber und Führungskräfte der Gruppe in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und Organisationsentwicklungs-Fragestellungen
- Planung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten
- Verantwortlich für die Rekrutierung und Personalbetreuung sowie die Nachfolgeplanung, das Talentmanagement und die Vergütungssysteme
- Verantwortung für das Employer Branding sowie der Maßnahmen im Personalmarketing
- Erarbeitung und Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie
- Überprüfung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme, Arbeitszeitregelungen
- Organisation und Planung der Weiterbildung der Führungskräfte
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung und Weiterbildung im Bereich HR
- Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Norddeutsche Hemdsärmeligkeit / Hands-On-Mentalität
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Teamspirit
Unsere Benefits:
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
- einen abwechslungsreichen und sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen
- offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein freundliches Arbeitsumfeld
- die Möglichkeit das Unternehmen weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
- leistungsgerechte Entlohnung sowie Stellung entsprechender EDV-Hard- und Software
- individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss zum Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass
- Dienstrad-Leasing
- Verpflegung in hauseigener Kantine sowie Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte
Du bist auf den Geschmack gekommen? Dann sende jetzt Deine Bewerbung per Mail an bewerbung@friesenkrone.de! Für Fragen steht Dir die Personalabteilung unter der Telefonnummer 04851 / 803-919 oder per WhatsApp unter der 0151-62675399 gern zur Verfügung.
Leitung Personalabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: Friesenkrone Feinkost Heinrich Schwarz & Sohn GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Friesenkrone Feinkost Heinrich Schwarz & Sohn GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalabteilung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalabteilung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friesenkrone Feinkost Heinrich Schwarz & Sohn GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Friesenkrone. Zeige im Interview, dass du die norddeutsche Hemdsärmeligkeit und Hands-On-Mentalität schätzt und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Position klar unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
✨Präsentiere deine Ideen
Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme beitragen kannst. Teile im Interview deine Ideen zur Verbesserung des Employer Brandings oder zur Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.