Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalcontrolling und HR-Reporting in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Friesland Kliniken, eine der besten Adressen im Gesundheitswesen im Norden.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing und attraktive Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zahlreiche Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem engagierten Team mit hoher Patientenzufriedenheit.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Gesundheitswesen und Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Wenn es um Medizin, Pflege und Gesundheit geht, sind die kommunalen Friesland Kliniken mit dem Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch in Sande und dem St. Johannes-Hospital in Varel eine der besten Adressen im Norden. Unsere 1.700 Kolleginnen und Kollegen übernehmen gerne Tag für Tag mit Empathie und Engagement die Verantwortung für rund 26.000 stationäre Patienten pro Jahr aus ganz Deutschland. Diese danken uns das durch eine überdurchschnittliche Patientenzufriedenheit. Zu unserem Verbund gehören auch das Wohn- und Pflegezentrum St. Marien-Stift, die Vareler Wirtschaftsdienste und das neue Ambulante OP-Zentrum Varel.
Ihre Aufgabe:
- Verantwortung für Personalcontrolling, HR-Reporting und Kennzahlenmanagement
- Erstellung von Personal-, Kosten- und Wirtschaftsplanungen einschließlich Forecasts und Analysen
- Steuerung des Stellenplans sowie Durchführung von Personalbedarfs- und Kapazitätsanalysen
- Betreuung der Pflegepersonalbemessung (PPR 2.0/PPBV) und gesetzlicher Personalnachweise
- Erstellung von Personalstatistiken, Managementauswertungen und Budgetgrundlagen
- Sicherstellung der Datenqualität sowie Weiterentwicklung von Reporting- und BI-Lösungen
- Leitung von Projekten im Personal- und Organisationsbereich
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personal oder Gesundheitswesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
- Erfahrung in der Personal- und Personalkostenplanung sowie im HR-Reporting und Kennzahlenmanagement
- Sicherer Umgang mit Excel sowie digitalen HR- und Reporting-Systemen
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes Verständnis für Daten und Zusammenhänge
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe, flexible Arbeitszeiten inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie viele attraktive Benefits:
- Vergütung nach TVöD
- 30 Urlaubstage
- Fort- und Weiterbildungsprogramm
- Vergünstigung in der Cafeteria
- Bike-Leasing
- Corporate Benefits
Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an: bewerbung@friesland-kliniken.de
Weitere Infos finden Sie unter: www.friesland-kliniken.de
Referent Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Friesland-Kliniken
Die Friesland Kliniken bieten als Arbeitgeber im Gesundheitswesen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogramm fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Bike-Leasing und Vergünstigungen in der Cafeteria, was das Arbeiten bei uns besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalcontrolling (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Friesland-Kliniken aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Friesland-Kliniken, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalcontrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Friesland-Kliniken klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friesland-Kliniken vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Friesland-Kliniken die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
