Junior Account Manager ALDI

Junior Account Manager ALDI

Düsseldorf Vollzeit 38000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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FrieslandCampina

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte Kundenbeziehungen und entwickle Produkte für ALDI.
  • Arbeitgeber: ALDI, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit starkem Fokus auf Innovation.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Wachstumschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und arbeite an spannenden Projekten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Marktanalysen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.

So sieht Ihr Job in Kürze aus:

  • Abteilung: Private Label / Vertrieb
  • Berichtet an: Leiter Vertrieb ALDI
  • Ansprechpartner für definierte ALDI-Länder bezüglich Produktentwicklungen, Aktionen, Bestandsdaten, Beschwerden, Verkaufsprognosen, Vertragsmanagement usw.;
  • Einblicke sammeln und unser Kundenfokus sowie Verständnis weiter verbessern;
  • Über Branchentrends, Marktbedingungen und Wettbewerber informiert bleiben;
  • Kundenverkaufsentwicklung kontinuierlich analysieren, Maßnahmen definieren und neue profitable Geschäftsmöglichkeiten maximieren;
  • Die Kundenbedürfnisse in internen Meetings mit Supply Chain, Marketing und Finanzen vertreten;
  • Sicherstellen, dass die Prognosegenauigkeitsziele durch proaktive Planung und enge Zusammenarbeit mit Supply Chain und ALDI konsequent erreicht werden;
  • Obsoleszenzen koordinieren, überwachen und nach Verbesserung der Servicelevel-Performance streben;
  • Aktionen planen und überprüfen, Erkenntnisse gewinnen und die Aktionsperformance verbessern;
  • PL-Ausschreibungen koordinieren;
  • Effektiv mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Supply Chain, Marketing und Finanzen, zusammenarbeiten, um eine hervorragende Ausführung sicherzustellen.

Junior Account Manager ALDI Arbeitgeber: FrieslandCampina

Als Junior Account Manager bei ALDI profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem der führenden Einzelhandelsunternehmen, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsklima, das Ihre berufliche Entfaltung fördert. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einem klaren Fokus auf Kundenzufriedenheit und kontinuierlicher Verbesserung.
FrieslandCampina

Kontaktperson:

FrieslandCampina HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Junior Account Manager ALDI

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Account Manager bei ALDI bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Herausforderungen, die sie im Bereich Produktentwicklung und Verkaufsprognosen haben.

Tipp Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von ALDI auf LinkedIn. Das kann dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung einbringen, die deine Chancen erhöht.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und spezifische Herausforderungen, die ALDI betreffen. So kannst du zeigen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, zur Verbesserung der Kundenfokussierung beizutragen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung genau auf die Anforderungen der Stelle abzustimmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Account Manager ALDI

Kundenorientierung
Marktanalyse
Verkaufsprognose
Vertragsmanagement
Datenanalyse
Kommunikationsfähigkeiten
Projektmanagement
Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
Planung und Organisation
Trendbeobachtung
Problemlösungsfähigkeiten
Servicelevel-Management
Promotion-Planung
Analytische Fähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FrieslandCampina vorbereitest

Verstehe die Branche

Mach dich mit den aktuellen Trends und Entwicklungen im Einzelhandel vertraut, insbesondere bei ALDI. Zeige während des Interviews, dass du die Marktbedingungen und die Wettbewerber kennst. Das wird dir helfen, deine Argumente zu untermauern und zu zeigen, dass du proaktiv bist.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Kunden oder internen Teams zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, die den Kundenbedürfnissen gerecht wurden.

Zeige Teamgeist

Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Teams betreffen, und betone, wie du zur Verbesserung der Zusammenarbeit beigetragen hast.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.

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