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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Nachfragepläne basierend auf Prognosen und Input von Vertriebsteams.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und einer offenen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Nachfrageplanung und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten und Teamarbeit sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie erstellen Bedarfspläne basierend auf Basisprognosen (statistische Prognosen), angereichert mit Input von kommerziellen Teams, die sowohl den operativen Horizont (0–13 Wochen) als auch den taktischen Horizont (4–18 Monate) abdecken.
Sie verstehen die Auswirkungen von Geschäftsdynamiken und übersetzen diese in den Bedarfsplan, einschließlich NPD, Phase-in/out, Promotionen, Veranstaltungen, Saisonalität, Ausschreibungen, Verträge und Aktivierungen.
Sie verwalten aktiv Ihre wichtigsten KPIs (Servicelevel, Abfall, Prognosegenauigkeit & Bias) mit einer PDCA-Denkweise und -Methodik.
Sie arbeiten täglich eng mit vielen Stakeholdern zusammen, insbesondere mit dem Vertrieb und der Lieferplanung.
Sie sind bestrebt, unsere Organisation zu verbessern und bereit, an (multidisziplinären) Projekten teilzunehmen, um unsere S&OP-Reife weiter zu steigern.
Planner Demand Planning Arbeitgeber: FrieslandCampina
Kontaktperson:
FrieslandCampina HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Planner Demand Planning
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Demand Planning und KPIs durchgehst. Zeige, dass du die Dynamik des Geschäfts verstehst und wie du diese in deine Planungen einfließen lässt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile deine Gedanken zu Trends im Demand Planning oder schreibe über Projekte, an denen du gearbeitet hast. So ziehst du die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Planner Demand Planning
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Bevor du mit deiner Bewerbung beginnst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Wir suchen jemanden, der die Dynamik des Geschäfts versteht und diese in den Nachfrageplan übersetzen kann. Zeig uns, dass du das kannst!
KPI-Fokus: In deiner Bewerbung solltest du betonen, wie du deine KPIs aktiv verwaltest. Erkläre, wie du mit einem PDCA-Ansatz arbeitest und welche Methoden du anwendest, um die Genauigkeit der Prognosen zu verbessern. Das wird uns zeigen, dass du die richtige Denkweise mitbringst.
Teamarbeit betonen: Da du eng mit verschiedenen Stakeholdern, insbesondere im Vertrieb und in der Lieferplanung, zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit hervorzuheben. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Verbesserung unserer Organisation zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FrieslandCampina vorbereitest
✨Verstehe die Grundlagen der Bedarfsplanung
Mach dich mit den Grundlagen der Bedarfsplanung vertraut, insbesondere mit statistischen Prognosen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast und wie du Input von verschiedenen Teams integriert hast.
✨Kenne deine KPIs
Stelle sicher, dass du die wichtigsten KPIs wie Servicelevel, Abfall und Prognosegenauigkeit verstehst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu geben, wie du diese KPIs in deiner bisherigen Arbeit gemanagt hast und welche Methoden du verwendet hast, um Verbesserungen zu erzielen.
✨Stakeholder-Management ist entscheidend
Da du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest, solltest du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit und Kommunikation parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder unterschiedliche Perspektiven in deine Planungen integriert hast.
✨Sei bereit für Veränderungen
Zeige deine Bereitschaft, an Projekten zur Verbesserung der S&OP-Reife teilzunehmen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in der Organisation unterstützt hast und welche Ansätze du verfolgt hast, um die Effizienz zu steigern.