Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die zentrale Abteilung für kontinuierliche Verbesserung und optimiere Produktionsprozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit 850 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und regelmäßige Reisen zu verschiedenen Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Lebensmittelproduktion und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Ingenieurabschluss in Lebensmitteltechnologie oder Lean Management, Erfahrung in der Produktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
frigemo ist eine wichtige Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie, spezialisiert auf die Herstellung von Spezialitäten auf Basis von Kartoffeln, Gemüse (hauptsächlich Tiefkühlprodukte) sowie frischen Produkten und Eiern. Wir beschäftigen 850 Mitarbeiter in unseren 5 Produktionsstätten und suchen in Cressier einen-e Chef-fe du département Amélioration Continue (h/f/d).
Ihre Aufgaben:
- Einrichtung und Leitung eines zentralen Verbesserungsprogramms für das gesamte Unternehmen (3 Standorte), mit besonderem Fokus auf den Standort Cressier.
- Analyse der Produktionsleistungsdaten, Vorschlag von Maßnahmen und Sicherstellung der Umsetzung, einschließlich des zugehörigen Reportings.
- Management und Koordination von Problemlösungsaktivitäten zur Gewährleistung der Unternehmensziele.
- Standardisierung der Projektmanagementmethodik am Standort, Anleitung und Unterstützung des Projektteams (2 Personen).
- Sicherstellung der Aktualisierung und Einhaltung der Standards sowie der Schulung des Personals am Standort, einschließlich Kenntnisse in industrieller IT und Netzwerken.
Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung (Produktion und Technik). Hauptarbeitsort: Cressier, mit etwa 20 % Reiseanteil zu den Standorten in der Schweiz.
Ihr Profil:
- Ingenieurabschluss in Lebensmitteltechnologie oder Lean Management (Green Belt Niveau).
- Nachgewiesene Erfahrung in einem Produktionsumfeld.
- Solide Managementfähigkeiten und nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement (technisch und Problemlösung).
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, Teams um gemeinsame Ziele zu vereinen; gute Französischkenntnisse, mit guten Kenntnissen in Deutsch (mündlich und schriftlich); Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Position in einem angenehmen Arbeitsumfeld, im Herzen eines dynamischen Teams. Sie profitieren von den Anstellungsbedingungen eines großen Unternehmens sowie von echten Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu fördern und weiterzuentwickeln.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Christophe Botteron, HRBP/HRSP - frigemo.
Chef-fe du département Amélioration Continue f/h/d Arbeitgeber: Frigemo AG
Frigemo ist ein bedeutender Akteur in der Lebensmittelindustrie, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. In Cressier profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung in einem innovativen Team beizutragen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu erweitern und an spannenden Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef-fe du département Amélioration Continue f/h/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich kontinuierliche Verbesserung und Projektmanagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du proaktiv bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef-fe du département Amélioration Continue f/h/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, die deine Persönlichkeit widerspiegelt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich der kontinuierlichen Verbesserung und Projektmanagement. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf die Details:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frigemo AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über frigemo und deren Produkte, insbesondere über die Bereiche, in denen du tätig sein wirst. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Problemlösung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel mit Teamarbeit zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Koordination von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und wie du Konflikte löst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
