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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe technische Auszubildende und plane spannende Ausbildungsinhalte.
- Arbeitgeber: Danish Crown, ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, Corporate Benefits und E-Bike Leasing.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einer unterstützenden und kreativen Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium und Erfahrung in der Ausbildungsbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung der technischen Auszubildenden inkl. Förderung der methodischen und sozialen Kompetenzen
- Eigenständige Planung und Umsetzung der Ausbildungsinhalte, unter Beachtung der Ausbildungsrahmenpläne
- Beurteilung von Auszubildenden sowie Führen von Förder-, Entwicklungs- und Fehlzeitengesprächen sowie im Bedarfsfall Abstimmung von disziplinarischen Maßnahmen mit der Gesamtbetrieblichen Ausbildungsleitung
- Abstimmung und Informationsaustausch mit den Ausbildungsbeauftragten der technischen Bereiche, der technischen Betriebsleitung, der Gesamtbetrieblichen Ausbildungsleitung, den kaufmännischen und gewerblichen Ausbildern und Berufsschulen
- Begleitung und Vorbereitung der Auszubildenden bei den Abschlussprüfungen Teil I und Teil II
- Eigenständige Entwicklung, Aktualisierung, und Erfolgskontrolle eines zukunftsorientierten Ausbildungskonzepts
- Aktive Mitarbeit bei der stetigen Optimierung der gesamten Ausbildungsorganisation
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften im Bereich Verwaltung und Technik sowie den weiteren im Betrieb tätigen Ausbildern
- Kontrolle von Lernmittel, Maschinen und sonstigen Einrichtungen sowie Durchführung von notwendigen Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- Unterstützung im Recruiting von zukünftigen Auszubildenden (Messen; Schulkooperationen, Auswahlgespräche etc.)
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im technischen Bereich
- Berufserfahrung im technischen Bereich sowie die Ausbildungsbefähigung gem. AEVO
- Idealerweise ebenfalls Berufserfahrung in der Ausbildungsbetreuung und/oder in der Personalentwicklung
- Eine hohe Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Einfühlungsvermögen sowie pädagogische und didaktische Kompetenzen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement und Leistungsbereitschaft
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Organisationsgeschick
Das bieten wir dir dafür:
- Eine fundierte Einarbeitung sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliche Aufgaben, die dich herausfordern und begeistern werden
- Eine attraktive Bezahlung sowie umfangreiche Benefits eines großen Unternehmens (z.B. Corporate Benefits, vergünstigtes Mittagessen, Personalrabatt, E-Bike Leasing...)
- Schnelle Entscheidungswege, viel Raum für eigene Ideen und regelmäßige Weiterbildungen.
Appetit auf mehr? Fragen? Dann kontaktiere uns gerne unter 05434-850. Erkennst Du Dich in dieser Position wieder? Du bist unser neuer Kollege? Prima! Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in unserem Jobportal hinterlegen!
Ausbildungsleitung - Bereich Elektronik und Mechatronik (mwd) Arbeitgeber: Friland
Kontaktperson:
Friland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsleitung - Bereich Elektronik und Mechatronik (mwd)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du motiviert bist und bereit, deine Ideen einzubringen. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft uns, uns für zukünftige Bewerbungen zu verbessern. Jeder Schritt zählt auf dem Weg zum Traumjob!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleitung - Bereich Elektronik und Mechatronik (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Ausbildungsleitung im Bereich Elektronik und Mechatronik interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung oder Ausbildung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, oder von Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden. Ein bisschen Formatierung kann viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbungsunterlagen direkt über unser Jobportal einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Kultur des Unternehmens verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Ausbildungsprogramme, die sie anbieten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und Führung von Auszubildenden zeigen. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, dein Einfühlungsvermögen und deine pädagogischen Kompetenzen verdeutlichen. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Fragen zur Ausbildungskonzeption
Überlege dir im Voraus Fragen zur Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungskonzepten. Zeige, dass du innovative Ideen hast und bereit bist, die Ausbildungsorganisation aktiv zu optimieren. Das zeigt dein Engagement und deine Eigeninitiative.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Sei authentisch und sprich offen über deine Motivation für die Position. Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement wird geschätzt, also scheue dich nicht, deine Leidenschaft für die Ausbildung und Technik zu zeigen.