Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team in der Gebäudetechnik und optimiere spannende Projekte.
- Unternehmen: Europäischer Marktführer im nachhaltigen Immobilienmanagement mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Bis zu 40% Homeoffice, attraktives Gehalt, Firmenwagen und 32 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Starke Karrierechancen in einem dynamischen und verlässlichen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Gebäudetechnik aktiv mit.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium in Gebäudetechnik und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Kunde ist ein europaweit tätiges Real-Estate- und Facility-Management-Unternehmen, das technische Anlagen und Immobilien ganzheitlich betreut. Mit jahrzehntelanger Erfahrung, über 20 Standorten und einer klaren Vision – Europas Marktführer für nachhaltiges Immobilienmanagement zu werden – bietet das Unternehmen dir ein modernes, zukunftsorientiertes Umfeld.
Das bietet unser Mandant:
- Führungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum
- bis 40% Homeoffice
- Attraktives Jahresgehalt zzgl. Erfolgsbeteiligung
- Firmenwagen zur Privatnutzung
- Kontinuität und Verlässlichkeit
- 32 Tage Urlaub
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitern
- Steuerung und Optimierung der Abläufe in Instandhaltung, Umbau und Revitalisierungsprojekten
- Ergebnis- und Budgetverantwortung
- Aktive Kundenbetreuung auf Entscheiderebene sowie Ausbau langfristiger, partnerschaftlicher Geschäftsbeziehungen
- Unterstützung der Teamleiter in anspruchsvollen Projektsituationen
- Strategische Weiterentwicklung des Servicebereiches
Das bringen Sie mit:
- technische Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik, Elektrotechnik oder ein Studium bzw. etwas Vergleichbares
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudetechnik mit fundierter Projektpraxis
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
- Unternehmerisches Denken und strategische Herangehensweise
- Souveränes Auftreten und Entscheidungsstärke
Jetzt sind Sie dran! Wenn Sie Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Expertise in der Gebäudetechnik einzubringen, dann bewerben Sie sich direkt hier oder senden Sie Ihre Unterlagen an: bewerbung@frischconsulting.com
Für Rückfragen stehe ich gerne vertraulich zur Verfügung: 089 244 188 581 Julian Frisch – Frisch Consulting Menschen gewinnen. Zukunft bauen.
Bereichsleiter Service (m/w/d) Gebäudetechnik/ TGA Arbeitgeber: Frisch Consulting
Unser Kunde bietet als europaweit tätiges Real-Estate- und Facility-Management-Unternehmen ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das durch eine klare Vision und jahrzehntelange Erfahrung geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie bis zu 40% Homeoffice, einem Firmenwagen zur Privatnutzung und 32 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, in einer Führungsrolle strategisch zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen, macht diese Position besonders reizvoll für engagierte Fachkräfte in der Gebäudetechnik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Service (m/w/d) Gebäudetechnik/ TGA erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen und Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Service (m/w/d) Gebäudetechnik/ TGA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, dich kennenzulernen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frisch Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision des Unternehmens vertraut, Europas Marktführer für nachhaltiges Immobilienmanagement zu werden. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Vision passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet, Projekte erfolgreich umgesetzt und Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Servicebereich oder bei spezifischen Projekten. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise, die für die Position wichtig sind.
✨Präsentiere deine Führungsphilosophie
Überlege dir, wie du als Führungskraft agierst und welche Werte dir wichtig sind. Teile deine Ansichten über Mitarbeiterführung und Teamarbeit, um zu zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch die richtige Einstellung für die Führungsrolle mitbringst.
