Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere den Verkaufsbetrieb in unseren Märkten.
- Unternehmen: EDEKA, Marktführer im deutschen Lebensmitteleinzelhandel mit über 47.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sichere Arbeitsplätze, respektvolle Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels und führe ein starkes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung im Handel und Führungserfahrung im Lebensmittelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
EDEKA ist Marktführer im deutschen Lebensmitteleinzelhandel und gliedert sich unter anderem in sieben Regionalgesellschaften. EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist eine davon und beschäftigt rund 47.500 Mitarbeitende in Großhandel, Einzelhandel und Logistik. Zudem betreiben wir mit der Tochterfirma EDEKA Frische-Manufaktur einen Produktions- und Logistikbetrieb für Fleisch- und Wurstwaren.
Als Bezirksleitung sind Sie direkte Kontaktperson für unsere Marktleitungen und berichten an die Geschäftsleitung. Als Bindeglied zwischen der Firmenzentrale in Zellingen und den Marktverantwortlichen kommunizieren Sie regelmäßig die festgelegten Schwerpunktthemen an die Marktleiter.
Sie sind für den reibungslosen Verkaufsbetrieb unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und HACCP-Richtlinien unserer Märkte im Raum Würzburg und Main-Spessart verantwortlich. Der Fokus liegt auf der Optimierung der Ablaufprozesse und der Personalstruktur sowie der Verbesserung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen.
Außerdem stellen Sie die Umsetzung zentraler Themen und Konzepte sicher und halten deren Ergebnisse nach. Sie unterstützen das Unternehmen bei Neueröffnungen, Totalumbauten und Relaunchen und initiieren gemeinsam mit der Geschäftsleitung standortbezogene Marketingmaßnahmen.
Sie unterstützen unsere Marktverantwortlichen bei personalorganisatorischen Themen wie beispielsweise der Mitarbeitereinarbeitung oder der Organisation und Umsetzung von Projekten und Azubiprojekten. Sie koordinieren filialübergreifend die Personalbesetzung im Falle einer Personalunterdeckung in einzelnen Teilbereichen.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Handel und idealerweise eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Weiterqualifikation wie z.B. Handelsfachwirt (m/w/d) oder Betriebswirt (m/w/d). Gerne auch ein abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Handel. Sie können ca. 5 Jahre Erfahrungen aus dem Lebensmittelhandel vorweisen.
Sie verfügen über ausgeprägte Eigenschaften einer guten Führungskraft. Zu diesen zählen Verantwortungsbewusstsein, klare Kommunikation, Empathie, die Fähigkeit zu motivieren und inspirieren, Anpassungsfähigkeit und Selbstreflexion. Abgerundet wird Ihr Profil durch erweiterte Kenntnisse in MS-Office, z.B. MS Excel, sowie LEH-typische IT-Anwendungen.
