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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und die Personaladministration.
- Arbeitgeber: Flexibler und leistungsfähiger Fleischproduktionsbetrieb mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, eigene Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
- Andere Informationen: Hoher Qualitätsanspruch und ausgeprägte Termintreue sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein flexibler und leistungsfähiger Fleischproduktionsbetrieb mit Hauptsitz in Sursee und einem Werk in Deisswil bei Münchenbuchsee. Seit über 60 Jahren setzen wir uns für Qualität, Frische und Zuverlässigkeit ein. Die über 550 Mitarbeiter arbeiten unter sehr hohen hygienischen Bedingungen und verarbeiten täglich frisches, qualitativ hochwertiges Fleisch. Unser HR-Team am Hauptsitz in Sursee stockt auf: wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR-Fachfrau/Fachmann mit Erfahrung im Recruiting.
Ihr Aufgabenbereich
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess der Firmengruppe
- Verwaltung und Pflege der Personaldossiers
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Administrative Korrespondenz im HR-Bereich
- Reibungslose Personaladministration von A-Z
- Stellvertretung innerhalb des Teams
Ihre Fähigkeiten
- Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann
- Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem Produktionsbetrieb
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Abacus-Erfahrung von Vorteil
- Strukturierte, exakte und selbstständige Arbeitsweise
- Hoher Qualitätsanspruch und ausgeprägte Termintreue
- Belastbare, loyale Persönlichkeit mit hoher Diskretion
Ihre Persönlichkeit
Wir suchen eine engagierte, teamorientierte Persönlichkeit, die das Personalwesen in unserer dynamischen Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten möchte. Die rasche Übernahme eigener Verantwortungsbereiche ist vorgesehen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Geerthy Herget.
HR-Fachfrau/Fachmann im Recruting 100% Arbeitgeber: Frischfleisch AG
Kontaktperson:
Frischfleisch AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachfrau/Fachmann im Recruting 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Fachfrau/Fachmann interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps, wie man sich am besten präsentiert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting dort einen Mehrwert schaffen können. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen an einem Ort zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachfrau/Fachmann im Recruting 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als HR-Fachfrau/Fachmann im Recruiting zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unseren Anforderungen passen.
Achte auf Details: Eine strukturierte und exakte Arbeitsweise ist uns wichtig. Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess für uns beide zu erleichtern, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frischfleisch AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Fleischproduktionsbetrieb handelt, ist es wichtig, ein Gefühl für die hohen Hygienestandards und die Qualität zu bekommen, die sie anstreben. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du den Rekrutierungsprozess erfolgreich gestaltet hast.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da sehr gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das HR-Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.