Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das 360 Grad Personalmanagement und berate Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Unternehmen: Wachsendes, innovatives Familienunternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gutscheine, 6 Wochen Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Job mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und modernem Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Der perfekte Mix aus operativen und strategischen Personalaufgaben.
- 360 Grad Personalmanagement und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises.
- Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Fachabteilungen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für das Recruiting für einen festen Mitarbeiterkreis.
- Eigenverantwortliche Durchführung personaladministrativer Prozesse wie Erstellung, Nachhalten und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Anlage und Pflege der Personalstammdaten.
- Unterstützung als KeyUser unserer Personalmanagementsoftware zur optimalen Nutzung und Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse.
- Konzeption, Etablierung und Optimierung von HR-Richtlinien, Prozessen und digitalen Lösungen.
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand sowie Ableitung relevanter Erkenntnisse für die Personalarbeit.
- Unterstützung im Ausbildungsmanagement, insbesondere bei der Betreuung von Auszubildenden, sowie Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen.
- Übernahme von Verantwortung in unterschiedlichsten HR-Projekten und aktive Einbringung eigener Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
Ihr Profil
- Erfahrung im Personalmanagement und Hands-on-Mentalität.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, pädagogisches oder sozialwissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal sowie einschlägiger Berufserfahrung im Personalmanagement bzw. einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- IT-Affinität und Interesse daran, digitale Prozesse weiterzuentwickeln.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
- Spaß sowohl an der eigenständigen als auch an der Arbeit im Team.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Wir bieten Ihnen
- Verlässliche und familienfreundliche Arbeitszeiten mit minutengenauer Arbeitszeiterfassung.
- Monatlicher Gutschein bis zu 50 € für Ihren Getränkeeinkauf sowie vielfältige Ermäßigungen über unseren Partner Corporate Benefits.
- Freiheit, sich aus dem Haustrunkangebot zu bedienen.
- 6 Wochen Urlaub im Jahr.
- Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit aktueller Hard- und Software.
- Geplante und terminierte Einarbeitung.
- Krisensicherer Job in einem wachsenden, innovativen Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Parkplatz direkt vor unserer Türe.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) - vorerst in Elternzeitvertretung in Buchloe Arbeitgeber: FRISTO SE
FRISTO SE ist ein modernes, mittelständisches Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Schichtpläne, einen monatlichen Getränkegutschein und 6 Wochen Urlaub im Jahr bietet. Die offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung, während die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und die Unterstützung bei der Altersvorsorge zusätzliche Anreize schaffen, Teil der FRISTO Familie zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) - vorerst in Elternzeitvertretung in Buchloe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FRISTO SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FRISTO SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) - vorerst in Elternzeitvertretung in Buchloe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FRISTO SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRISTO SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FRISTO SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
