Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Getränkemarkt.
- Unternehmen: FRISTO SE – ein modernes, familiengeführtes Unternehmen mit über 55 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Freie Getränke, bis zu 36 Tage Urlaub und ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Weitere Informationen: Sichere dir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und Freude am Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir stillen Ihren Durst – nach Getränken und Karriere! Als FRISTO SE betreiben wir seit über 55 Jahren Getränkemärkte in acht deutschen Bundesländern sowie im österreichischen Tirol. Erfolgreich haben wir uns mit einer prickelnden Kombination aus Fortschritt und Tradition als mittelständisches Familienunternehmen am Markt etabliert. Das macht uns zu einem modernen Arbeitgeber von mehr als 1750 Mitarbeiter/-innen. Und mit der FRISTO Stiftung übernehmen wir auch gesellschaftliche Verantwortung für Bildung, Umweltschutz und weitere gemeinnützige Zwecke. Kommen Sie ins Team FRISTO und schaue mit uns gemeinsam in eine erfrischende Zukunft!
Für unsere Getränkemärkte in Besigheim, Osthofen und Karben suchen wir:
- Aufgaben
- Führung der Marktmitarbeiter
- Koordination und Steuerung von Arbeitsabläufen
- Durchführung der Personaleinsatzplanung
- Beratung unserer Kunden und Ausführung der Kassiervorgänge
- Abwicklung von Warenreklamationen und Leergutrückgaben
- Warendisposition und -präsentation
- Organisation und Sicherstellung von korrekt durchgeführter Inventuren und Kassenabrechnungen
- Verantwortung für einen gepflegten Verkaufsraum
- Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung und erste Berufserfahrung im Einzelhandel
- Freude am Verkauf und im Umgang mit Kunden
- Verantwortungsbewusstsein und Führungskompetenz
- Flexibilität und Teamgeist
- Freundliches Auftreten und sichere Deutschkenntnisse
- Wir bieten
- Gutscheinkarte & Vorteilsprogramm
- Freie Getränke am Arbeitsplatz
- Kostenlose Arbeitskleidung
- Bis zu 36 Tage Urlaub
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Strukturierte Einarbeitung
- Minutengenaue Zeiterfassung
- Gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung
- Leichter Einstieg für Branchenfremde
Standorte
Marktleiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: FRISTO SE
FRISTO SE ist ein modernes, mittelständisches Familienunternehmen, das nicht nur für seine erfrischenden Getränke, sondern auch für seine hervorragenden Arbeitsbedingungen bekannt ist. Mit einer strukturierten Einarbeitung, bis zu 36 Tagen Urlaub und einem Vorteilsprogramm bietet FRISTO seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem engagiert sich das Unternehmen durch die FRISTO Stiftung für gesellschaftliche Verantwortung, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Marktleiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Marktleiter interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um mit aktuellen Mitarbeitern von FRISTO in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und über FRISTO selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Marke und ihren Werten hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Als Marktleiter wirst du ein Team leiten. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Problemlösung demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist wichtig, dass du dich über Stepstone bewirbst, aber wir empfehlen dir auch, regelmäßig unsere Karriereseite zu besuchen, um über neue Möglichkeiten informiert zu bleiben und direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marktleiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu FRISTO passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel hervor. Wir suchen nach jemandem mit Führungskompetenz und Freude am Verkauf. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du gelernt hast!
Sei strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben! Das ist der sicherste Weg, um deine Daten zu schützen und sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRISTO SE vorbereitet
✨Informiere dich über FRISTO
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über FRISTO und deren Unternehmensphilosophie verschaffen. Schau dir die Geschichte, die Werte und die aktuellen Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und deinen Umgang mit Kunden verdeutlichen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um deine Eignung für die Position als Marktleiter zu untermauern.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle spielt, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Erfahrungen, in denen du Konflikte gelöst oder das Team motiviert hast.
✨Frage nach der Einarbeitung
Nutze die Gelegenheit, um nach dem Einarbeitungsprozess zu fragen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich in die Abläufe einzuarbeiten. Es gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unterstützung, die du erwarten kannst.
