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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Team von 70-100 Mitarbeitern in unseren Getränkemärkten.
- Arbeitgeber: FRISTO SE ist ein modernes Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung im Getränkebereich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße bis zu 6 Wochen Urlaub, freie Getränke und ein Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Getränkebranche mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir stillen Ihren Durst – nach Getränken und Karriere! Als FRISTO SE betreiben wir seit über 50 Jahren Getränkemärkte in acht deutschen Bundesländern sowie im österreichischen Tirol. Erfolgreich haben wir uns mit einer prickelnden Kombination aus Fortschritt und Tradition als mittelständisches Familienunternehmen am Markt etabliert. Das macht uns zu einem modernen Arbeitgeber von mehr als 1750 Mitarbeiter/innen. Und mit der FRISTO Stiftung übernehmen wir auch gesellschaftliche Verantwortung für Bildung, Umweltschutz und weitere gemeinnützige Zwecke. Kommen Sie ins Team FRISTO und schauen mit uns gemeinsam in eine erfrischende Zukunft!
Für unsere Getränkemärkte im Raum München, Rosenheim, Augsburg und Weilheim suchen wir:
- Verantwortung für ca. 15 Getränkemärkte
- Vorgesetzter und Motivator für ein Team von ca. 70–100 Mitarbeitern
- Eigenverantwortliche Personalauswahl sowie -entwicklung der Marktmitarbeiter
- Steuerung der Abläufe im Verkaufsgebiet in den Bereichen Verkauf, Personal und Revision
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Sortimente
- Verantwortung der Umsatz- und Kostenentwicklung im Verkaufsgebiet
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Führungserfahrung
- Erfahrung als Filial- oder Marktleitung im Einzelhandel von Vorteil
- Begeisterung für eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Marktbetreuung
- Analytisches Denken und eigenverantwortliches Handeln
- Interesse an dem Sortiment Getränke
- Soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Engagement sowie Mobilität
Wir bieten:
- Firmenwagen
- Gutscheinkarte & Vorteilsprogramm
- Bis zu 6 Wochen Urlaub
- Freie Getränke am Arbeitsplatz
- Moderne Büros & EDV
- Strukturierte Einarbeitung
- Schulung & Weiterbildung
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Regionalverkaufsleiter (m/w/d) Raum München, Rosenheim, Augsburg, Weilheim Arbeitgeber: FRISTO SE
Kontaktperson:
FRISTO SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalverkaufsleiter (m/w/d) Raum München, Rosenheim, Augsburg, Weilheim
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Getränke- und Einzelhandelsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen in deiner Region, die sich auf den Einzelhandel konzentrieren, um potenzielle Kollegen und Vorgesetzte kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Getränkemarkt. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und weißt, was die Kunden wollen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Unternehmenswerte von FRISTO. Informiere dich über ihre gesellschaftlichen Projekte und betone, wie wichtig dir soziale Verantwortung ist. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Bewerbung stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalverkaufsleiter (m/w/d) Raum München, Rosenheim, Augsburg, Weilheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FRISTO SE und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, die Geschichte und die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Regionalverkaufsleiter zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Einzelhandel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du die richtige Wahl für die Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRISTO SE vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Als Regionalverkaufsleiter wirst du ein Team von 70-100 Mitarbeitern führen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team in der Vergangenheit unterstützt und gefördert hast.
✨Kenntnis des Sortiments
Zeige dein Interesse und Wissen über das Sortiment an Getränken, das FRISTO anbietet. Informiere dich über aktuelle Trends in der Getränkeindustrie und sei bereit, deine Ideen zur Sortimentgestaltung und -weiterentwicklung zu teilen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Verantwortung für Umsatz- und Kostenentwicklung Teil deiner Rolle ist, solltest du in der Lage sein, analytisch zu denken. Bereite dich darauf vor, wie du Verkaufszahlen analysierst und Strategien zur Verbesserung vorschlägst.
✨Soziale Kompetenz hervorheben
In dieser Position ist soziale Kompetenz entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teammitgliedern kommuniziert und Konflikte gelöst hast. Zeige, dass du empathisch und engagiert bist.
