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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Durchlaufe ein spannendes Trainee-Programm und übernehme Verantwortung für mehrere Märkte.
- Arbeitgeber: FRISTO SE – ein modernes, familiengeführtes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Gutscheine für Getränke und 6 Wochen Urlaub.
- Andere Informationen: Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem zukunftssicheren Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir stillen Ihren Durst – nach Getränken und Karriere! Als FRISTO SE betreiben wir seit über 50 Jahren Getränkemärkte in acht deutschen Bundesländern sowie im österreichischen Tirol. Erfolgreich haben wir uns mit einer prickelnden Kombination aus Fortschritt und Tradition als mittelständisches Familienunternehmen am Markt etabliert. Das macht uns zu einem modernen Arbeitgeber von mehr als 1750 Mitarbeitern. Und mit der FRISTO Stiftung übernehmen wir auch gesellschaftliche Verantwortung für Bildung, Umweltschutz und weitere gemeinnützige Zwecke. Kommen Sie ins Team FRISTO und schauen Sie mit uns gemeinsam in eine erfrischende Zukunft!
Im Rahmen unseres 6–18 Monate langen Trainee-Programms zum Regionalverkaufsleiter durchlaufen Sie 3 Phasen, um am Ende ein Verkaufsgebiet eigenständig zu übernehmen:
- 1. Phase: Einarbeitung in die Tätigkeiten der Marktleitung und eigenständige Führung von Märkten
- 2. Phase: Projektphase
- 3. Phase: Einarbeitung in die Tätigkeiten der Regionalverkaufsleitung mit ersten Urlaubsvertretungen und anschließender Gebietsübernahme
Als Regionalverkaufsleitung übernehmen Sie im Anschluss folgende Aufgaben:
- Betreuung und Verantwortung des Verkaufsgebiets mit 10–12 Märkten
- Vorgesetzter und Motivator für ein Team von ca. 70–100 Mitarbeitern
- Eigenverantwortliche Personalauswahl sowie ‑entwicklung der Marktmitarbeiter
- Steuerung der Abläufe im Verkaufsgebiet in den Bereichen Verkauf, Personal und Revision
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Sortimente
- Verantwortung der Umsatz- und Kostenentwicklung im Verkaufsgebiet
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Führungserfahrung
- Erste Berufserfahrung im Einzelhandel von Vorteil
- Begeisterung für eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Karrieremöglichkeit
- Gewissenhafte Arbeitsweise sowie kunden- und mitarbeiterorientiertes Handeln
- Kommunikationstalent und Spaß am Umgang mit anderen Menschen
- Lust auf ein vielfältiges Arbeitsumfeld
Wir bieten:
- Einen hochinteressanten Job in einem zukunftssicheren mittelständischen Familienunternehmen
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Monatlich einen Gutschein bis zu 50 € für Ihren Getränkeeinkauf sowie vielfältige Ermäßigungen über unseren Partner Corporate Benefits
- 6 Wochen Urlaub im Jahr
- Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
- Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit aktueller Hard- und Software
- Geplante und terminierte Einarbeitung
- Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Trainee Regionalverkaufsleiter (m/w/d) Zimmern Raum Bodensee und Schwarzwald-Alb Arbeitgeber: FRISTO SE
Kontaktperson:
FRISTO SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee Regionalverkaufsleiter (m/w/d) Zimmern Raum Bodensee und Schwarzwald-Alb
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Trainee-Stelle. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über FRISTO und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Das macht einen großen Unterschied!
✨Zeige deine Begeisterung!
Lass deine Leidenschaft für die Getränkeindustrie und deine Motivation für die Position durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind und Lust haben, im Team zu arbeiten. Das wird sicher positiv wahrgenommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee Regionalverkaufsleiter (m/w/d) Zimmern Raum Bodensee und Schwarzwald-Alb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams zu sehen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt zur Stelle passen. Wenn du zum Beispiel Führungserfahrung hast, bringe konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert hast. Das hilft uns, deine Eignung besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil des FRISTO-Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRISTO SE vorbereitest
✨Informiere dich über FRISTO
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über FRISTO und die Unternehmensphilosophie verschaffen. Schau dir die Geschichte, die Werte und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung oder deinem Studium, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Verkauf unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position als Trainee Regionalverkaufsleiter zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und zeige, dass du wirklich Lust auf die Herausforderung hast. Deine Begeisterung für die verantwortungsvolle Tätigkeit und das Arbeiten im Team wird positiv wahrgenommen und kann den Unterschied machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zur Unternehmenskultur, zu Entwicklungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen in der Region zeigen, dass du aktiv mitdenken und dich langfristig engagieren möchtest.