Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die HR-Aktivitäten und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Staatliche Institution mit einem Fokus auf Wirtschaft und Beschäftigung.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wirtschaft und unterstütze die Entwicklung von Talenten.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in HR und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Service: Secrétariat général de la Direction de l’économie.
Qui sommes-nous?
La Direction de l’économie, de l’emploi et de la formation professionnelle (DEEF) a pour tâche de promouvoir et dynamiser l’économie du canton, y compris dans le domaine touristique. Elle soutient l’efficience énergétique et les énergies renouvelables. La DEEF est responsable de la statistique cantonale et tient le Registre du commerce. Elle est active dans la politique du logement et dans la formation professionnelle. La DEEF veille encore à l’équilibre du marché du travail et œuvre à la réinsertion des demandeurs d’emploi. Elle chapeaute enfin la politique foncière active, ainsi que les Hautes écoles spécialisées du canton de Fribourg.
Pourquoi nous rejoindre?
L’Etat-employeur encourage la conciliation vie professionnelle et vie privée et offre un environnement et des conditions de travail attractifs à ses collaborateur-trice-s.
- Coordonner l'activité RH de la direction et de ses services sur les plans administratifs, logistiques et opérationnels.
- Contrôler la conformité des actions entreprises en fonction de la loi sur le personnel de l'Etat et les directives et procédures en matière de personnel.
- Déployer la politique RH pour le personnel de la direction, conceptualiser et développer les processus RH.
- Offrir des conseils en ressources humaines aux chefs/cheffes de service de la direction ainsi qu’à leurs collaborateurs/trices.
- Informer et renseigner les chefs/cheffes de service et leurs collaborateurs/trices sur les directives et informations provenant du Service du personnel et d’organisation (SPO).
- Encadrer une collaboratrice à l’Entité de gestion.
Profil souhaité:
- Diplôme universitaire avec spécialisation dans le domaine des ressources humaines ou brevet de spécialiste RH.
- Expérience minimale de 5 ans dans le domaine des ressources humaines.
- Compétences relationnelles.
- Autonomie, discrétion, flexibilité.
- Maîtrise de la langue française ou allemande, avec de très bonnes connaissances de l'autre langue.
Coordonnées des personnes de contact: Christophe Aegerter, Secrétaire général.
Responsable de l'entité de gestion RH Arbeitgeber: Fritic
L'Etat-employeur offre un environnement de travail stimulant et équilibré, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. En tant que membre de la Direction de l'économie, de l'emploi et de la formation professionnelle, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans un cadre dynamique, tout en contribuant à des initiatives significatives pour le canton de Fribourg. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission qui valorise l'efficacité énergétique, le soutien à l'emploi et la formation professionnelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable de l'entité de gestion RH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fritic aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fritic, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable de l'entité de gestion RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fritic klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fritic vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fritic die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
