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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für die Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: Marktführer im Campingzubehör mit über 60 Jahren Erfahrung und starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Mitarbeiterrabatte bis zu 35%.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting, besonders in Social Media.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und verstärke unser Team! Als Marktführer im Bereich Campingzubehör stehen unsere Mitarbeiter (m/w/d) an erster Stelle. Sie sind entscheidend für unseren Erfolg und schaffen für unsere Kunden täglich einzigartige Einkaufserlebnisse – wecke auch Du die Freude auf Abenteuer und Naturverbundenheit!
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Verlässlicher Arbeitgeber - Eine faire Vergütung und einen sicheren Arbeitsplatz bei einem gesunden wachsenden Unternehmen
- Mitgestaltung - Sehr große Gestaltungsfreiheit um Deine Ideen umzusetzen.
- Anerkennung und Wertschätzung - bei uns wirst Du wirklich gebraucht
- Agilität - Die Dynamik und die kurzen Entscheidungswege eines mittelständischen Unternehmens
- Mitarbeiterrabatt – bis zu 35 % auf das gesamte Sortiment – für Dein persönliches Camping-Abenteuer
- Frisches Essen - wöchentlich wechselnde warme Mahlzeiten und kleine Snacks zu Mitarbeiterkonditionen (50 % Rabatt)
- Work-Life-Balance – wir haben keine Kernarbeitszeit, Home-Office einmal wöchentlich nach Absprache möglich
- Kinderbetreuung – Deine Kinder werden bis zu 2 Wochen in den Sommerferien betreut, die Kosten übernehmen wir
- Jobrad – profitiere von unserem attraktiven Fahrrad-Leasing-Programm (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)
- Corporate Benefits – genieße tolle Rabatte auf Freizeitangebote, Reisen und viele weitere Hobbys bei renommierten Anbietern
Dein neuer Job:
- Teamleitung - Du führst unser Recruiting-Team mit 3 Mitarbeitern (m/w/d) fachlich und disziplinarisch in enger Zusammenarbeit mit Deiner Teamleiter Kollegin
- Controlling - Du entwickelst und übernimmst das Kostencontrolling im Bereich Recruiting - inklusive Budgetplanung, -überwachung und -optimierung
- Datenanalyse - Du analysierst relevante KPIs und leitest daraus Maßnahmen zur Prozess- und Qualitätsverbesserung ab
- Recruitingstrategie - Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien weiter, insbesondere im Bereich Social Media (z.B. LinkedIn, Instagram, TikTok) und sorgst dafür, dass wir als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv bleiben
- Recruitingprozess - Du steuerst und optimierst den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zum Onboarding
- Talentberatung - Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Fachbereiche und berätst zu allen Themen rund um die Personalgewinnung
Das solltest Du mitbringen:
- Berufsausbildung - Eine abgeschlossene Ausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Personal, BWL, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufsausbildung - Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Social Media, sowie erste Führungserfahrung als Teamleiter oder Leiter (m/w/d) in der Personalabteilung
- Kandidatenerfahrung - Du hast ein gutes Gespür für Zielgruppen, Content und Plattformen – und weißt, wie man passende Kandidaten (m/w/d) digital erreicht
- Kostencontrolling - Du bist zahlenaffin und bringst Erfahrung im Kostencontrolling und im Budgetmanagement mit
- Methodik - Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und bringst neue Ideen aktiv ein
Unsere Mission: alle Camper mit dem besten Zubehör ausstatten! Mit etwa 100 Filialen, einem starken Großhandel und dem größten deutschen Online-Shop für Campingzubehör sind wir seit über 60 Jahren am Markt etabliert. Wir wachsen stetig weiter und freuen uns deshalb auf neue Teammitglieder.
Ich freue mich auf Deine Bewerbung: Anna-Maria Dörfler, Recruiterin
Teamleiter Recruiting (m/w/d) Neumarkt (Zentrale) Arbeitgeber: FRITZ BERGER GMBH
Kontaktperson:
FRITZ BERGER GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Recruiting (m/w/d) Neumarkt (Zentrale)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Recruiting (m/w/d) Neumarkt (Zentrale)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Schnickschnack. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Teamleiter Recruiting passen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRITZ BERGER GMBH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Marktführer im Bereich Campingzubehör handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Leidenschaft für Abenteuer und Naturverbundenheit mit der Mission des Unternehmens übereinstimmt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Teamleitung demonstrieren. Zeige, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickelt hast, insbesondere im Bereich Social Media.
✨Kenne deine KPIs
Da Datenanalyse und Kostencontrolling Teil des Jobs sind, solltest du dich mit relevanten KPIs im Recruiting vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Budgetpläne zu erstellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
