Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für die Personalgewinnung.
- Unternehmen: Marktführer im Campingzubehör mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und frisches Essen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied in unserem Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders in Social Media, und ein gutes Gespür für Zielgruppen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und verstärke unser Team! Als Marktführer im Bereich Campingzubehör stehen unsere Mitarbeiter (m/w/d) an erster Stelle. Sie sind entscheidend für unseren Erfolg und schaffen für unsere Kunden täglich einzigartige Einkaufserlebnisse – wecke auch Du die Freude auf Abenteuer und Naturverbundenheit!
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Verlässlicher Arbeitgeber - Eine faire Vergütung und einen sicheren Arbeitsplatz bei einem gesunden wachsenden Unternehmen
- Mitgestaltung - Sehr große Gestaltungsfreiheit um Deine Ideen umzusetzen.
- Anerkennung und Wertschätzung - bei uns wirst Du wirklich gebraucht
- Agilität - Die Dynamik und die kurzen Entscheidungswege eines mittelständischen Unternehmens
- Mitarbeiterrabatt – Bis zu 35 % auf das gesamte Sortiment – für Dein persönliches Camping-Abenteuer
- Frisches Essen - Wöchentlich wechselnde warme Mahlzeiten und kleine Snacks zu Mitarbeiterkonditionen (50 % Rabatt)
- Work-Life-Balance - Wir haben keine Kernarbeitszeit, Home Office nach Absprache einmal wöchentlich möglich
- Kinderbetreuung – Deine Kinder werden bis zu 2 Wochen in den Sommerferien betreut, die Kosten übernehmen wir
- Jobrad – Profitiere von unserem attraktiven Fahrrad-Leasing-Programm (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)
- Corporate Benefits – Genieße tolle Rabatte auf Freizeitangebote, Reisen und viele weitere Hobbys bei renommierten Anbietern
Dein neuer Job:
- Teamleitung - Du führst unser Recruiting-Team mit 3 Mitarbeitern (m/w/d) und die Personalabteilung fachlich und disziplinarisch in enger Zusammenarbeit mit Deiner Teamleiter Kollegin
- Controlling - Du entwickelst und übernimmst das Kostencontrolling im Bereich Recruiting - inklusive Budgetplanung, -überwachung und -optimierung
- Datenanalyse - Du analysierst relevante KPIs und leitest daraus Maßnahmen zur Prozess- und Qualitätsverbesserung ab
- Recruitingstrategie - Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien weiter, insbesondere im Bereich Social Media (z. B. LinkedIn, Instagram, TikTok) und sorgst dafür, dass wir als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv bleiben
- Recruitingprozess - Du steuerst und optimierst den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zum Onboarding
- Talentberatung - Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Fachbereiche und berätst zu allen Themen rund um die Personalgewinnung
Das solltest Du mitbringen:
- Berufsausbildung - Eine abgeschlossene Ausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Personal, BWL, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufsausbildung - Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Social Media
- Kandidatenerfahrung - Du hast ein gutes Gespür für Zielgruppen, Content und Plattformen – und weißt, wie man passende Kandidaten (m/w/d) digital erreicht
- Kostencontrolling - Du bist zahlenaffin und bringst Erfahrung im Kostencontrolling und im Budgetmanagement mit
- Methodik - Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und bringst neue Ideen aktiv ein
- Festanstellung - Interimsunterstützung ist nicht möglich, wir suchen eine langfristige Besetzung für diese Position
- Arbeitsort - Der Arbeitsort ist Neumarkt, eine Tätigkeit ausschließlich im Home Office oder Remote ist nicht vorgesehen
Unsere Mission: alle Camper mit dem besten Zubehör ausstatten! Mit etwa 100 Filialen, einem starken Großhandel und dem größten deutschen Online-Shop für Campingzubehör sind wir seit über 60 Jahren am Markt etabliert. Wir wachsen stetig weiter und freuen uns deshalb auf neue Teammitglieder.
Ich freue mich auf Deine Bewerbung: Pascal Oschee Recruiter
Teamleiter Recruiting (m/w/d) 30-40h Arbeitgeber: Fritz Berger
Als Marktführer im Bereich Campingzubehör bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Mitarbeiterrabatte, ein attraktives Fahrrad-Leasing-Programm und regelmäßige Teamevents. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Werde Teil unseres engagierten Teams und erlebe, wie viel Freude es macht, Kunden für Abenteuer und Natur zu begeistern!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Recruiting (m/w/d) 30-40h erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fritz Berger als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Recruiting (m/w/d) 30-40h mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fritz Berger relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fritz Berger-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fritz Berger vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fritz Berger, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
