Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Weiterentwicklung von HR-Systemen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit familiären Werten und internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Praktikumsentgelt, persönliche Mentoren und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Praxiserfahrung und entwickle deine analytischen Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik, gute Excel-Kenntnisse und IT-Interesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du möchtest deine analytischen Fähigkeiten einbringen und zugleich Einblicke in moderne HR-Systeme gewinnen? In dieser Rolle unterstützt du aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und arbeitest an der Schnittstelle zwischen HR und IT.
Standort: Brilon (DE)
Vertragsart: Teilzeit
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt bei der Betreuung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Systeme.
- Dabei wirkst du an HR- und IT-bezogenen Projekten mit und übernimmst eigenständig Teilaufgaben.
- Du erstellst und pflegst Dokumentationen zu HR-Systemen und Prozessen, und sorgst so für Transparenz in komplexen Abläufen.
- Eigenständig erarbeitest du HR-Auswertungen und Reports, analysierst Daten und leitest erste Erkenntnisse ab.
- Im Rahmen von Software-Updates, Releases und Systemoptimierungen unterstützt du bei Tests und sorgst so für eine saubere Umsetzung.
Dein Profil:
- Du studierst Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren Studiengang im Bachelor oder Master.
- Du bringst großes Interesse an IT-Themen und eine Affinität für Systeme und Daten mit.
- Gute Excel-Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen zeichnen dich aus, erste Erfahrung mit SAP ist ein Plus.
- Du überzeugst durch eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe.
- Du kommunizierst klar und strukturiert und fühlst dich im Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern wohl.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Das darfst du von uns erwarten:
- Spannende Aufgaben, wertvolle Praxiserfahrung und die Mitarbeit an echten Projekten.
- Dabei kannst du jederzeit auf die Unterstützung und das Know-how erfahrener Kolleginnen und Kollegen zählen, die dich während deiner Zeit bei uns begleiten.
- Zusätzlich profitierst du von vielen unserer Benefits, wie der vergünstigten Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder den Angeboten unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Ihre Chancen und Benefits:
- Persönliche Mentoren
- Wertvolle Praxiserfahrung
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Attraktives Praktikumentgelt
- Weiterbildungen & Entwicklungsprogramme
- Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
Deine Ansprechpartnerin: Anna Labe, T +49 2961 770 22614, Personalabteilung
Wir machen mehr aus Holz. Mit rund 12.000 Mitarbeitende weltweit - mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
Werkstudent HR Analytics & Systems (w/m/d) Arbeitgeber: Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG
EGGER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Bereich HR Analytics & Systems in Brilon die Möglichkeit bietet, deine analytischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Du profitierst von einer unterstützenden Arbeitskultur, in der persönliche Mentoren und regelmäßige Feedbackgespräche dir helfen, wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln und deine beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Zudem erwarten dich attraktive Benefits wie eine vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft und umfassende Gesundheitsprogramme, die dein Wohlbefinden fördern.
Kontaktdaten:
Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent HR Analytics & Systems (w/m/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR Analytics & Systems (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Fritz Egger Beteiligungs GmbH & Co. KG interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
