Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und unterstütze sie in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit ausgezeichneter Arbeitsplatzkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faires Gehaltsmodell, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie monatliches Benefit-Budget.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten durch hochklassige Trainings und E-Learning-Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium in Personal oder Psychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Flexible Arbeitszeiten - ermöglicht durch unsere Vertrauensarbeitszeit
- Work-Life-Balance durch eine flexible Regelung zum hybriden Arbeiten aus dem zentral gelegenen und modernen Office
- Faires Gehaltsmodell: Wo du in dieser Position mit einem Brutto-Jahresgehalt startest, hängt nicht von deinem Geschlecht oder Verhandlungsgeschick, sondern von deiner bisherigen relevanten Berufserfahrung ab
- Mehr fair: Weihnachts- und Urlaubsgeld, variabler Jahresbonus, JobRad, fritz-spezifische Benefits, monatliches Benefit-Budget mit flexibler Nutzung (u.a. Urban Sports Membership)
- Gemeinsames Wachstum: Wir bieten dir ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Du kannst Flexibilität, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken kombinieren.
- Weiter, immer weiter - die Entwicklung unserer fritzen ist uns wichtig. Du durchläufst unsere Talentenschmiede mit hochklassigen Trainings und kannst deine Fähigkeiten über das E-Learning Tool Wachwelt weiter ausbauen.
- Mehrfach ausgezeichnete, familiäre Arbeitsplatzkultur – kununu Top Company 2024, Great Place To Work 2025/2026
Dein Job:
- Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte: Du bist zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in unserem internationalen Geschäft (Benelux, Österreich, Spanien, Portugal, Polen, Italien und UK) sowie in unserer Zentrale in Hamburg. Du berätst in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Teams erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln.
- Operative und strategische HR-Begleitung: Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Entwicklungsthemen bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen – und bringst dabei sowohl operative Hands-on-Mentalität als auch strategisches Denken ein.
- Organisations- und Personalplanung: Gemeinsam mit den Führungskräften unterstützt du die Personal- und Nachfolgeplanung, identifizierst zukünftige Bedarfe und entwickelst pragmatische Lösungen für den nachhaltigen Aufbau von Teams und Kompetenzen.
- Change- und Transformationsmanagement: Du begleitest organisatorische Veränderungen, unterstützt Führungskräfte und Teams durch Veränderungsprozesse und bringst eine Bereitschaft mit, neue Ansätze auszuprobieren, zu hinterfragen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Personalentwicklung: In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und unserer Talentschmiede unterstützt du die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer fritzen.
- Skalierung der HR-Prozesse: Entwicklung und Implementierung skalierbarer HR-Prozesse, die mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten können (z.B. Mitarbeiterverwaltung, Performance Management, Lohnabrechnung).
Deine Skills:
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise in einem agilen Arbeitsumfeld
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal / Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation/Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung
- Gutes Verständnis für die Herausforderungen eines dynamischen und agilen Umfelds und die Fähigkeit, kreative und skalierbare Personallösungen zu entwickeln
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Talent Acquisition, Performance Management und Mitarbeiterbindung
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen und Beratung in Personalfragen
- Gespür für Unternehmenskultur und Aufbau einer positiven, inklusiven und leistungsorientierten Kultur
- Erfahrung im Veränderungsmanagement und Umgang mit der Dynamik eines schnell wachsenden Unternehmens
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Aspekten und Sicherstellung rechtlicher Absicherung des Unternehmens
- Lösungsorientierte Denkweise und proaktives Handeln
- Verhandlungssicheres Englisch
Passt? Dann sende uns bitte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei über den Link in der Ausschreibung unter Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte berücksichtige, alle Fragen zu beantworten – ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Lege jedoch bitte deinen aktuellen Lebenslauf bei.
Hinweis: Du bist du – und das ist großartig. Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung, unabhängig von Schubladen- Vorannahmen.
People Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: fritz kola GmbH
Als People Business Partner (m/w/d) in unserem modernen Büro in Hamburg profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einer hervorragenden Work-Life-Balance durch hybrides Arbeiten. Wir bieten dir nicht nur ein faires Gehaltsmodell, sondern auch zahlreiche Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in unserer Talentenschmiede. Unsere mehrfach ausgezeichnete, familiäre Arbeitsplatzkultur fördert Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf fritz kola GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch fritz kola GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei fritz kola GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fritz kola GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie fritz kola GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
