Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Fritz-Kola, ein innovatives Unternehmen mit familiärer Arbeitsplatzkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, JobRad und monatliches Benefit-Budget.
- Weitere Informationen: Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten und unvergessliche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Arbeitsumfeld und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich People & Culture und 1-3 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Generalist (m/w/d).
Was bieten wir dir?
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell.
- Gute Erreichbarkeit: Unser modernes Office ist zentral gelegen und kann aus allen Himmelsrichtungen gut erreicht werden.
- Faires Gehaltsmodell: Wo du gehaltlich in dieser Position startest, hängt nicht von deinem Geschlecht oder Verhandlungsgeschick, sondern von deiner bisherigen relevanten Berufserfahrung ab.
- Mehr fair: Weihnachts- und Urlaubsgeld, variabler Jahresbonus, JobRad, kistenweise fritz for free, fritz-klamotten, monatliches Benefit-Budget, das du ganz nach deinem Geschmack nutzen kannst (u.a. Urban Sports, Deutschlandticket) – und noch viel mehr.
- Sensationelles Onboarding und unvergessliche fritz-Momente auf unseren fritz-sausen und Teamevents.
- Gemeinsames Wachstum: Wir bieten dir ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Bei uns kannst du Flexibilität, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken kombinieren.
- Weiter, immer weiter - die Entwicklung unserer fritzen ist uns wichtig! Deswegen durchläufst du in unserer Talentschmiede hochklassige Trainings und kannst deine Fähigkeiten darüber hinaus in Eigenregie mit unserem E-Learning Tool, der Wachwelt, weiter ausbauen.
- Mehrfach ausgezeichnete, familiäre Arbeitsplatzkultur - kununu Top Company 2025, Great Place To Work® 2026.
Was wirst du machen?
- Du wirst überwiegend für unsere fritzen in Deutschland (Camp Germany) zuständig sein. Fokus liegt hier auf dem Vertrieb. Zu den Aufgaben gehören:
- Recruiting & Onboarding: Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Schaltung der Stellenanzeigen bis hin zur Durchführung von Interviews und dem Onboarding neuer Mitarbeiter. Du sorgst dafür, dass alle neuen Kollegen mit einem klaren und herzlichen Einstieg bei fritz-kola starten.
- Personalbetreuung & -beratung: Du bist der Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragen und unterstützt die Führungskräfte sowie die Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Themen.
- Employee Experience: Du förderst eine positive Unternehmenskultur und stellst sicher, dass sich alle Mitarbeiter bei fritz-kola sowohl in Deutschland als auch im europäischen Raum wertgeschätzt fühlen.
- Arbeitsrecht & Compliance: Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse den Gesetzen und Vorschriften entsprechen und achtest auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Regelungen.
- Projektarbeit & HR-Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Optimierung bestehender HR-Prozesse mit und übernimmst Verantwortung für spannende Projekte, die unsere HR-Arbeit effizienter und zukunftsfähiger machen.
- HR-Administration: Du kümmerst dich um die vertragsrechtlichen und administrativen Aufgaben, die im Rahmen des Personalmanagements anfallen.
- Unterstützung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung: Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und arbeitest eng mit dem Lohnbuchhalter zusammen.
- Prozessoptimierung: Du identifizierst und implementierst innovative HR-Prozesse, um unsere Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern und die Effizienz zu steigern.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich People & Culture, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung.
- 1-3 Jahre Erfahrung auf einer vergleichbaren Position, idealerweise als HR Generalist, gerne auch in internationalen Unternehmen.
- Ein gutes Verständnis von HR-Prozessen und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen in verschiedenen Ländern.
- Versierte Erfahrung im Recruitment.
- Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.
- Du arbeitest gerne selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du hast eine Leidenschaft für People & Culture und bist immer auf der Suche nach neuen Wegen, das Arbeitsumfeld für alle weiterzuentwickeln.
Passt? Dann sende uns bitte deine aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei über den Link in der Ausschreibung unter Angabe deiner Verfügbarkeit und deiner Gehaltsvorstellung. Bitte achte dabei unbedingt darauf, alle Fragen zu beantworten – wir benötigen somit kein Anschreiben von dir. Vergiss aber bitte nicht, deinen aktuellen Lebenslauf anzuhängen.
Für uns selbstverständlich, aber wir können es nicht oft genug sagen: Du bist du - und das ist großartig! Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung, unabhängig von irgendwelchen Schubladen, in die manch einer meint, andere Menschen stecken zu müssen.
HR Generalist (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: fritz kola
Als Regional Sales Manager (m/w/d) bei fritz. erwartet dich ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur Verantwortung übernimmst, sondern auch aktiv zur Unternehmenskultur beiträgst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem fairen Gehaltsmodell und zahlreichen Benefits wie einem Firmenwagen zur privaten Nutzung sowie individuellen Entwicklungsmöglichkeiten durch hochklassige Trainings und E-Learning-Tools, bieten wir dir die Chance, deine Karriere in der Gastronomie auf das nächste Level zu heben. Werde Teil eines mehrfach ausgezeichneten Teams, das Wert auf eine familiäre Atmosphäre legt und gemeinsam mit dir wachsen möchte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf fritz kola aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch fritz kola, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei fritz kola klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fritz kola vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie fritz kola die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
