Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen Geschäftsbereich und unterstütze bei Rekrutierung und Talentgewinnung.
- Unternehmen: Fritz Studer AG, ein führendes Unternehmen in der Rundschleiftechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Die Fritz Studer AG, gegründet im Jahr 1912, zählt zu den Markt- und Technologieführern im Bereich der hochpräzisen Rundschleiftechnologie.
Das Unternehmen liefert sowohl Standardmaschinen als auch kundenspezifische Systemlösungen in höchster Qualität und Präzision für sämtliche Industriebereiche.
STUDER gehört zur Gruppe UNITED MACHINING SOLUTIONS, welche mit einem Gesamtumsatz von über 1,5 Mrd.
USD zu einem der grössten Werkzeugmaschinenherstellern weltweit gehört.
Mit rund 5 000 Mitarbeitenden an über 50 globalen Produktions-, Service- und Vertriebsstandorten ist UNITED MACHINING SOLUTIONS kundennah und leistungsstark aufgestellt.
- ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR SIE ALS
- HR Business Partner 100% (m/w/d) Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles, mit Fokus auf Rekrutierung und Talentgewinnung.
- Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte innerhalb des zu betreuenden Bereichs.
- Aktive Begleitung und Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- Personaladministration in enger Zusammenarbeit mit dem HR Servicecenter.
- Engagierte Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Konzepten.
- Ihre Qualifikationen
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg.
Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Dank Ihrer mehrjährigen Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld, agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Sie verstehen betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, erkennen die Bedürfnisse des Unternehmens und leiten daraus praxisnahe und nachhaltige HR-Lösungen ab.
- Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, vernetztes Denken sowie ein sicheres Auftreten zeichnen Sie aus.
Dabei vertreten Sie Ihre Anliegen überzeugend und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
- Sie schätzen die Zusammenarbeit im Team, behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und überzeugen durch Ihre Flexibilität, Belastbarkeit und Eigeninitiative.
- Der versierte Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich; Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.
- Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen, international ausgerichteten und wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen.
- Eine sorgfältige und strukturierte Einarbeitung, die Ihnen den optimalen Start in Ihr neues Aufgabengebiet ermöglicht.
- Ein vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur sowie die Zusammenarbeit in einem motivierten und engagierten Team.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktive Work-Life-Balance mit einer 40-Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
- Je nach Alter 25 bis 30 Ferientage pro Jahr.
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen.
Möchten Sie Ihre HR-Kompetenz in einem vielseitigen und spannenden Umfeld einbringen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
Fritz Studer AG
Hansueli Schürch*** Postfach 3607 Thun Tel.
HR Business Partner 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Fritz Studer AG
Die AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen Umfeld bietet. Mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen, attraktiven Sozialleistungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre fördert das Unternehmen die persönliche Weiterentwicklung und Eigenverantwortung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und großzügigen Urlaubstagen, was die Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fritz Studer AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fritz Studer AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fritz Studer AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fritz Studer AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fritz Studer AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
