Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze beim Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Teamkultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristetes Arbeitsverhältnis und individuelle Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit geregelten Arbeitszeiten und zusätzlichen Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv moderne HR-Strukturen und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Sachsen bei Ansbach · Vollzeit/Teilzeit
Als Teil unserer Personalabteilung sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung. Sie sorgen für reibungslose HR-Prozesse, begleiten den gesamten Employee Lifecycle und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
Ihre Aufgaben bei uns:- Personaladministration: Eigenverantwortliche Durchführung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Bescheinigungen, Personalakten)
- Recruiting & Onboarding: Unterstützung im Bewerbermanagement, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Mitarbeitendenbetreuung: Ansprechpartner*in für alle personalrelevanten Fragestellungen
- Zeit- und Abwesenheitsmanagement: Pflege und Kontrolle von Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankmeldungen
- Entgeltvorbereitung: Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Personalentwicklung: Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
- Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ein empathisches Auftreten
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse
- Verantwortung & Mitgestaltung: Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Umfeld
- Weiterentwicklung: Individuelle Fortbildungsangebote im HR-Bereich
- Teamkultur: Wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Zusätzliche Benefits: Firmenhandy, Tankgutscheine und moderner Arbeitsplatz
Mitarbeiter*in Personalabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: Fritz Wellhöfer & Co. KG
Als Arbeitgeber in Sachsen bei Ansbach bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer modernen Personalabteilung mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert ein wertschätzendes Miteinander und bietet Ihnen zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Genießen Sie die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses und profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Firmenhandy und Tankgutscheinen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in Personalabteilung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung optimal zu präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Personalabteilung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fritz Wellhöfer & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da du aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen sollst, überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personalabteilung ist Kommunikation das A und O. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Falls du Kenntnisse im Arbeitsrecht hast, bringe diese aktiv ins Gespräch. Wenn nicht, informiere dich über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorgaben, die für die Position relevant sind. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in diesem Bereich weiterzubilden.
