Leitung HR-Digitalisierung und Prozessmanagement (m/w/d)

Leitung HR-Digitalisierung und Prozessmanagement (m/w/d)

Vollzeit

Mit Leitungsfunktion

Leitung HR-Digitalisierung und Prozessmanagement

I hre Aufgaben:

• Sie gestalten die digitale Transformation unserer Personalabteilung und richten diese im Hinblick auf unsere Unternehmensziele aus und entwickeln unsere HR-Digitalisierungsstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und der IT-Abteilung weiter.
• Gemeinsam mit den HR-Kolleg*innen identifizieren Sie Verbesserungspotentiale im Hinblick auf Digitalisierung von Personalaktivitäten und -prozessen.
• Sie sind unser Experte (m/w/d) für Projekt – und Prozessmanagement und leiten mit Ihrem Team unsere digitalen Implementierungs- und Anpassungsprojekte von der Auftragseinholung über die Vorstellung in Entscheidungsgremien, Begleitung von Betriebsvereinbarungen sowie der Einhaltung aller Datenschutz- und (Informations-)Sicherheitsvorschriften bis hin zur Anwenderschulung.
• Sie hinterfragen regelmäßig unsere bestehenden HR-Systeme (SAP HCM, SAP SF, ATOSS etc.) in enger Abstimmung mit den HR-Kolleg*innen und weiteren Anwendern und entwickeln diese weiter und informieren sich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung.
• Ebenfalls gehören die Schulungen der Anwender zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Stetige Optimierung des bestehenden HR-Prozessmanagements mit Blick auf aktuelle Methoden und Techniken in enger Abstimmung mit den Kolleg*innen der Qualitätsabteilung. Zudem stellen Sie die Prozessqualität innerhalb der Personalabteilung sicher.
• Sie führen ein kleines Team von Digitalisierungs- und Prozessspezialisten, welches Sie weiter auf- und ausbauen.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal, Projekt- oder Prozessmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Weitreichende Projektleitungserfahrung, vorzugsweise in Implementierungs- und Digitalisierungsprojekten und idealerweise erste Führungserfahrung, auch in interdisziplinären Teams
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und HR Tools, optimalerweise in SAP/ ATOSS/ Digitale Personalakte etc.
• Ausgeprägtes Verständnis der Personalarbeit, idealerweise Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sowie souveränes und freundliches Auftreten
• Strukturierte, fokussierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Begeisterung für Neues, insbesondere mit Fokus auf Digitalisierung und die Fähigkeit, andere mitzureißen
• Analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit und Kostenbewusstsein sowie ausgeprägte Hands-On-Mentalität
• Sprachkenntnisse Deutsch mindestens auf Level C1

Unser Angebot:

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebsrente
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub + Sonderurlab
• Jobrad
• Mitarbeiterrabatte
• Kantine
• Weiterbildung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterevents z. B. Sommerfest, Sportveranstaltungen
• Agilität und Teamgeist