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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und entwickle Talente für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Fritz Winter, eine der größten unabhängigen Gießereien weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und strategisches Denken.
- Andere Informationen: Kollegiale Kultur mit vielen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
– Strategie gestalten. Talente gewinnen. Zukunft sichern. Fritz Winter Eisengießerei – Innovation trifft Erfahrung.
Zur gezielten Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Weitblick und Leidenschaft für moderne Personalgewinnung. Sie übernehmen Verantwortung für unsere gesamtheitliche Recruiting-Architektur und setzen Impulse – operativ wie strategisch.
Ihre Aufgaben – strategisch, gestaltend, entscheidend
- Beratung mit Leadership-Qualität: Sie sind erster Ansprechpartner in für unsere Führungskräfte im gesamten Personalgewinnungsprozess – auf Augenhöhe, lösungsorientiert und mit klarer strategischer Ausrichtung.
- Recruiting mit Weitsicht: Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für Blue- und White-Collar-Positionen entlang des gesamten Talent Acquisition Funnels.
- Zielgruppengerechtes Sourcing: Sie identifizieren die richtigen Kanäle, nutzen moderne Tools, betreiben aktives Networking und formulieren ausdrucksstarke, suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen.
- Verantwortung für den Auswahlprozess: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess – von der Vorauswahl über Interviews bis zur finalen Entscheidung – und bringen hierbei fundierte Diagnostikkompetenz mit ein.
- Employer Branding mit Vorbildfunktion: Sie gestalten markenprägende Konzepte zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität – abgestimmt auf Zielgruppen, Markt und Unternehmenswerte – online, offline und auf Events.
- Strukturiertes Onboarding: Sie gestalten einen systematischen Pre- und Onboarding-Prozess, der neue Mitarbeitende integriert und begeistert.
- Recruiting-Controlling & Trendmonitoring: Sie etablieren ein professionelles KPI-Tracking, leiten Maßnahmen ab und positionieren uns innovativ am Markt.
- Repräsentanz auf hohem Niveau: Als Gesicht unseres Unternehmens auf Karrieremessen, Netzwerkevents und Fachveranstaltungen agieren Sie sicher, authentisch und überzeugend.
Ihr Profil – erfahren, souverän, zukunftsorientiert
- Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Mindestens 3–5 Jahre fundierte Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting inkl. Active Sourcing, idealerweise im industriellen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalgewinnungskonzepte
- Tiefes Verständnis für Recruiting-Trends, Tools und innovative Methoden
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten auf allen Ebenen
- Ausgeprägte Eigeninitiative, strategisches Denken und Begeisterung für Employer Branding & Personalmarketing
- Teamorientierung, hohe Selbstorganisation und der Wille, neue Wege zu gehen
Unser Angebot – führungsnah, modern, attraktiv
- Attraktive Vergütung nach Metall- und Elektrotarif Hessen
- Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub
- Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Teilzeitoptionen
- Karriereperspektive: Fachliche Weiterentwicklung und internationale Möglichkeiten
- Corporate Benefits: Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsmanagement
- Moderne Arbeitswelt: Agilität, kurze Entscheidungswege, strategischer Gestaltungsspielraum
- Teamkultur: Kollegialität, gegenseitiger Respekt und gemeinsame Erfolge
- Events mit Mehrwert: Sommerfeste, Teamevents, Sportveranstaltungen u. v. m.
Jetzt Zukunft gestalten – als Senior Recruiting-Experte bei Fritz Winter.
Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die gestalten wollen – mit Expertise, Empathie und dem Willen zur Weiterentwicklung. Wenn Sie auf der Suche nach einer Position mit strategischer Tiefe, Verantwortung und Sinn sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Senior Recruiting-Experte (m/w/d) Arbeitgeber: Fritz Winter Eisengießerei GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Fritz Winter Eisengießerei GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting-Experte (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Karrieremessen oder Networking-Events – wir sollten uns aktiv zeigen und Kontakte knüpfen. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Website.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft uns auch, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting-Experte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Individualisiere deine Bewerbung: Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu der Rolle als Senior Recruiting-Experte passen. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können den Eindruck schmälern, den du hinterlassen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fritz Winter Eisengießerei GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Fritz Winter vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Erfolge vor
Da die Rolle strategisches Denken und Erfahrung im Recruiting erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien parat haben. Zeige, wie du innovative Methoden eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich authentisch
Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Authentizität ist wichtig, besonders in einer Rolle, die viel Interaktion mit Führungskräften erfordert. Lass deine Kommunikationsstärke und dein Verhandlungsgeschick durchscheinen, indem du klar und überzeugend sprichst.