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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Entwicklung strategischer HR-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen, das Agilität und Teamgeist fördert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle erforderlich.
- Andere Informationen: Biete innovative Ideen zur Digitalisierung von HR-Prozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben – vielfältig, strategisch, zukunftsweisend:
- Beratung auf Augenhöhe: Sie begleiten unsere Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen – von Entgelten über Arbeitszeiten bis hin zu Personalveränderungen – kompetent, lösungsorientiert und vertrauensvoll.
- Impulse für die Zukunft: Sie identifizieren strategisch relevante HR-Themen und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen passgenaue Maßnahmen zur Weiterentwicklung. Sie sind der Motor für Veränderungsprozesse in der Organisation, begleiten Entwicklungsmaßnahmen und sind Impulsgeber*in für moderne Personalentwicklung.
- Arbeitsrecht sicher im Griff: Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Themen souverän und umsichtig – auch in komplexen Situationen.
- Prozesse mit Wirkung: Sie entwickeln unsere HR-Prozesse weiter, setzen neue Impulse und sorgen für eine effektive Umsetzung in den Fachbereichen.
- Digitale HR-Zukunft: Sie fördern aktiv die Digitalisierung und Agilisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen in unser modernes HR-Setup ein.
- Vorausschauend planen: Sie stellen eine zukunftsorientierte Personalplanung sicher und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung ab.
Ihr Profil – erfahren, empathisch, richtungsweisend:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit HR-Schwerpunkt.
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit strategischer Ausrichtung (z.B. als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent*in).
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Projektmanagement.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen.
- Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
Unser Angebot – wertschätzend, fördernd, zukunftssicher:
- 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Individuelle Entwicklungsperspektiven & internationale Einsatzmöglichkeiten.
- Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte & betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit gelebter Agilität, kurzen Entscheidungswegen und echtem Teamgeist.
- Zahlreiche Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Sportveranstaltungen u.v.m.
Senior HR Business Partner (m/w/d) (hybrid) Arbeitgeber: Fritz Winter GmbH u. Co. KG
Kontaktperson:
Fritz Winter GmbH u. Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d) (hybrid)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Strategie.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du konkrete Ideen oder Erfahrungen mit digitalen HR-Tools und Prozessen mitbringen. Diskutiere, wie du diese in die bestehende Struktur bei StudySmarter integrieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d) (hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner eingeht. Betone deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit und deine Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu begleiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Konzentriere dich auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung, Projektmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fritz Winter GmbH u. Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen eines Senior HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit und der Begleitung von Veränderungsprozessen einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Beratungskompetenz vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten hast. Zeige auf, wie du Lösungen für komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen gefunden hast und welche Impulse du für die Personalentwicklung gegeben hast.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du die Digitalisierung und Agilisierung von HR-Prozessen vorantreiben würdest. Unternehmen suchen nach kreativen Ansätzen, um ihre HR-Strategien zu modernisieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, in anspruchsvollen Gesprächssituationen sicher aufzutreten und deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren.
