Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und betreue junge Talente in einem dynamischen HR-Umfeld.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatsgehalt.
- Weitere Informationen: Attraktive Rabatte und Gesundheitsförderung für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR- oder Ausbildungsbereich
- Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung junger Talente
- Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und des Berufsbildungsgesetzes (BBi G)
- Ausgeprägte Organisationsstärke, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, auch komplexe Programme strukturiert zu steuern
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz sowie sicheres Auftreten
- Empathischer und professioneller Umgang mit jungen Talenten
- Begeisterungsfähigkeit und Engagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
- Einblicke in Ihre Kompetenzen
- Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungs-, Hochschul- und Traineeprogramme
- Entwicklung von Einsatzplänen, Lernzielen und modernen Entwicklungsformaten
- Eigenständige Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden, Studierenden, Trainees und Praktikanten
- Durchführung von Feedback-, Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen sowie Begleitung individueller Entwicklungsmaßnahmen
- Steuerung des Recruitings für Auszubildende, Studierende, Trainees und Praktikanten
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern sowie Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Recruiting-Events
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Ausbildern und Führungskräften sowie Abstimmung mit HR Business Partnern, Recruiting und HR Service
- Mitwirkung an strategischen Nachwuchs- und Talententwicklungsmaßnahmen sowie Identifikation und Ableitung von Entwicklungsbedarfen
- Steuerung und Analyse relevanter Kennzahlen, Erstellung von Reportings sowie Weiterentwicklung der Qualität unserer Nachwuchsprogramme
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Nachwuchsmarketing-Maßnahmen
- Einblicke in unsere Kompetenzen
- Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
• Attraktive Sonderzahlungen
- Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
- Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezuschusste Betriebskantine
- Freiwillige Sonderzahlungen, wie z. B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
- Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
- Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)
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HR Development Partner (m/w/d) – Junge Talente Arbeitgeber: Fritzmeier Group
Als HR Development Partner (m/w/d) – Junge Talente profitieren Sie von einem familiären Arbeitsumfeld und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Unser Unternehmen bietet nicht nur Jobsicherheit durch unbefristete Verträge, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente sowie attraktive Sonderzahlungen und Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Mit einer hervorragenden Anbindung an das Bahnnetz und einem engagierten Team sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Development Partner (m/w/d) – Junge Talente erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fritzmeier Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fritzmeier Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Development Partner (m/w/d) – Junge Talente mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fritzmeier Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fritzmeier Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fritzmeier Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
