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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bearbeitest eigenverantwortlich Personalangelegenheiten und sorgst für korrekte Gehaltsabrechnungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur digitalen Prozessoptimierung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Personalprozesse und arbeite in einem unterstützenden Team mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalwesen und gute organisatorische Fähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet dir die Chance, wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du übernimmst eigenverantwortlich die Bearbeitung eines Mitarbeiterbereichs, einschließlich Personaladministration, -betreuung, -abrechnung und Personalcontrolling.Du bearbeitest selbstständig alle Personalangelegenheiten nach gesetzlichen und tariflichen Vorgaben und stellst die korrekte monatliche Entgeltabrechnung sicher.Du führst Personalmaßnahmen bei Eintritten, Austritten und Veränderungen durch, inklusive der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnissen.Du erledigst das Bescheinigungswesen und die Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern in Zusammenarbeit mit den regionalen Geschäftsstellen.Du bereitest die Gehaltsabrechnungen vor und nach und überwachst den Datenaustausch mit Lohnsteuer- und Sozialversicherungsträgern.Du erstellst Auswertungen aus der Zeitwirtschaft und arbeitest eng mit internen und externen Ansprechpersonen zusammen.Du unterstützt die Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen.
Personalsachbearbeiter*in Lohn- und Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter*in Lohn- und Gehaltsabrechnung
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den aktuellen gesetzlichen und tariflichen Vorgaben im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Personalbranche, um Einblicke in die besten Praktiken und Trends zu erhalten. Dies kann dir helfen, deine Kenntnisse zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Personaladministration und -betreuung zu sprechen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Digitalisierung von Personalprozessen und bringe Ideen mit, wie du diese in der Position umsetzen könntest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, zur Optimierung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter*in Lohn- und Gehaltsabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position als Personalsachbearbeiter*in.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaladministration und -abrechnung.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Betone in deinem Anschreiben deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Fähigkeit, mit Behörden und Sozialversicherungsträgern zu kommunizieren. Zeige auch deine Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen auf.
Sorgfältige Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Verstehe die gesetzlichen Vorgaben
Mach dich mit den relevanten gesetzlichen und tariflichen Vorgaben vertraut, die für die Lohn- und Gehaltsabrechnung wichtig sind. Zeige im Interview, dass du diese Vorschriften kennst und anwenden kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -abrechnung verdeutlichen. Das hilft, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Behörden oder Krankenkassen kommuniziert hast.
✨Interesse an Digitalisierung zeigen
Da die Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dein Interesse und deine Ideen zu diesem Thema im Interview ansprechen. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen.
