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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage your own employee area in HR with payroll and administration tasks.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on optimizing HR processes and employee support.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Make a real impact by ensuring accurate payroll and supporting employees throughout their journey.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for those with a background in HR or finance; attention to detail is key.
- Andere Informationen: Opportunity to work on digitalization projects and improve HR processes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bearbeitung eines eigenen Mitarbeiterbereiches in der Personalverwaltung mit den Aufgabenbereichen der Personaladministration, -betreuung, -abrechnung und dem Personalcontrolling,Selbstständige und umfassende Bearbeitung aller Personalangelegenheiten nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben sowie die Sicherstellung der monatlich korrekten Entgeltabrechnung,Eigenständige Erledigung der Aufgaben rund um den Mitarbeiterzyklus (Personalmaßnahmen beim Ein- und Austritt und Veränderungen von Mitarbeiter/innen inkl. der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungs- und Zusatzvereinbarungen, Kündigungen und Arbeitszeugnissen,Selbstständige Erledigung des Bescheinigungswesens und Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern in Zusammenarbeit mit den regionalen Geschäftsstellen,Vorbereitende und nachbereitende Arbeiten rund um die Gehaltsabrechnung, inkl. der Bearbeitung, Kontrolle und Abruf des Datenaustausches mit Lohnsteuer- und Sozialversicherungsträgern,Eigene Auswertungen aus der Zeitwirtschaft ziehen und Überprüfung mit unserem Abrechnungssystem,Übernahme der Schnittstellenarbeit des Personalbereiches und Korrespondenz mit regionalen Geschäftsstellen sowie mit externen Ansprechpersonen,Interne Prozessanalyse, Erstellung von Auswertungen und Kalkulationen für interne und externe Ansprechpersonen,Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen.
Personalsachbearbeiter*in mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter*in mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den aktuellen gesetzlichen und tariflichen Vorgaben zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, im Gespräch mit uns zu glänzen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Personalverwaltung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personaladministration und -abrechnung zu teilen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Digitalisierung von Personalprozessen und bringe Ideen mit, wie wir diese optimieren können. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter*in mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalsachbearbeiter*in wichtig sind, insbesondere in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und wie du zur Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fröbel Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben
Stelle sicher, dass du die relevanten gesetzlichen und tariflichen Vorgaben für die Lohn- und Gehaltsabrechnung gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese in deiner täglichen Arbeit anzuwenden.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -abrechnung verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich mit Mitarbeiterangelegenheiten umgegangen bist und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit effektiv mit externen Partnern kommuniziert hast.
✨Interesse an Digitalisierung zeigen
Die Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen ist ein zentraler Aspekt der Stelle. Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung im Personalwesen und bringe Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Prozesse beitragen könntest.
