SENIOR HR MANAGER (m/w/d) Allrounder

Du bist HR‑Profi und willst echten Impact schaffen? Das bieten wir Dir: Vollzeit, unbefristet, hybrid work (München), flexible Arbeitszeiten sowie Benefits wie MeTime, bAV, JobRad.

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung als HR‑Generalist (Recruiting, Personalarbeit, Führungskräfte‑Coaching, Personio, Change & Projektmanagement)
• Hands‑on, proaktiv, strukturiert, kommunikativ, strategisch denkend

Verantwortlichkeiten:

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR‑Themen und arbeitest eng mit unseren Stakeholdern zusammen.
• Operatives Tagesgeschäft & digitale HR‑Prozesse. Die operativen Aufgaben (besonders in Personio) übernimmt unser HR‑Assistants. Dein Fokus liegt auf strategischen Themen, Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen sowie auf deiner Rolle als Sparringspartner für die HR Assistants.
• Führungskräfteentwicklung & Empowerment. Du coachst und begleitest unsere Führungskräfte individuell, stärkst Leadership‑Skills und förderst Selbstorganisation, Agilität und Innovationskraft im Team.
• Recruiting. Als HR Allrounder steuerst du das Recruiting strategisch und operativ, kennst den Bewerbermarkt, behältst Kennzahlen sowie Kosten im Blick.
• Projekte. Du gestaltest aktiv mit, erkennst Optimierungspotenziale und trägst relevante HR‑Themen eigenständig voran – von Idee bis Umsetzung.

Persönlichkeit und Qualifikation:

• Ein Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation bildet die Basis.
• Mehrjährige Erfahrung als HR‑Generalist, idealerweise in einem Umfeld, in dem HR strategisch wirkt und die Entwicklung von Menschen und Organisationen vorantreibt.
• Erfahrung in dynamischen, technologiegetriebenen Umfeldern ist ein Plus.

Zusätzliche Qualifikationen:

• Erfahrung mit HR‑Systemen, idealerweise Personio
• Recruiting‑Kompetenz – strategisch und operativ
• Coaching‑Erfahrung, besonders für Führungskräfte
• Erfahrung in Projekten, idealerweise bei Change‑Prozessen

Deine Stärken:

• Erkennen von Handlungsbedarf, eigenständiges Handeln, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, offenes Mindset, digitale Affinität, Kommunikationsstärke, Empathie, Lösungsorientierung und Teamentwicklung.

Warum Du hier sein solltest:

Wir durchlaufen eine Umstrukturierung, das HR‑Team ist neu aufgebaut, viel Bewegung, wenig Struktur – garantiert keine Langeweile. Ziel: Rechtsbranche auf das nächste Level bringen und sich von einer Legal‑Tech‑Company zu einer KI‑getriebenen Kanzlei entwickeln.

Unternehmenskultur und Umfeld:

Innovatives, spannendes Arbeitsumfeld in München, eher Legal‑Tech Company. Gutes Teamwork ohne starre Hierarchien, viel Kollegialität, Vertrauen, offenes Miteinander. Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie sind selbstverständlich. Ideen werden ernst genommen, Führung auf Augenhöhe ist gelebte Praxis. Wir unterstützen Mitarbeitende mit Weiterbildungsmaßnahmen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Socializing‑Events.

Über uns:

FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten und begleitet Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Wir leben Digitalisierung und innovative Rechtsberatung durch ein Ökosystem aus verschiedenen Fachkompetenzen. Chancengleichheit, Teamgeist und Werte sind Teil unserer DNA – über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren. Mehr über uns unter: frommer.careers