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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us for a fresh start in a dynamic legal environment with diverse roles.
- Arbeitgeber: FROMMER LEGAL is revolutionizing legal services with innovative tech solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, 31 vacation days, and great perks like bAV and Jobrad.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture that values creativity, autonomy, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your open-minded personality and readiness to tackle new challenges in Legal Tech.
- Andere Informationen: We welcome various backgrounds and offer opportunities for continuous learning and social events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Kürze
2024 | NEU bei FROMMER LEGAL – 36 sind die neuen 40. Wir arbeiten intelligenter, nicht länger – und zwar bei 100% Gehalt! Neugierig? Mehr Infos unterMeTime.
Sie suchen einen Neu- oder Wiedereinstieg, Branchenwechsel oder wollen einfach mal etwas ganz Neues ausprobieren?
Hard Skills : … wir sind für fast alle Profile offen.
Job Facts : wir bieten Voll- & Teilzeit-Modelle, flexible Arbeitszeiten, vor Ort und/oder Remote, 31 Urlaubstage, Benefits: u.a. bAV, Jobrad, GoodHabitz…
Bei uns treffen Sie auf die vielfältigsten Lebensläufe und Berufsprofile. Vielleicht gehören Sie ja auch bald dazu.
Wie Sie sind? … zuverlässig, strukturiert, proaktiv, offen für Neues, Hands-On, kommunikationsstark.
Was Sie wollen? … neue Wege einschlagen, etwas bewirken, sich entwickeln und Freude beim Arbeiten.
Wollen Sie mehr erfahren – einfach weiterlesen .
Herausforderung und Perspektive – Was Sie erwartet
Was bei FROMMER LEGAL den Unterschied macht? Der operative Einsatz von modernsten Legal-Tech-Lösungen, welche die Rechtsberatung schon heute digital revolutionieren. Bei uns greifen juristische, operative und technische Prozesse perfekt ineinander.
Deshalb arbeiten bei uns längst nicht mehr nur erfahrene Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Refas und Wirtschaftsjuristinnen und -juristen, sondern auch bspw. Projekt- und Prozessmanager:innen, Softwareentwickler:innen, Betriebswirtinnen und Betriebswirte sowie Medienwissenschaftler:innen.
Nur so schaffen wir es,über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich für unsere Partner aus unterschiedlichen Branchen zu agieren und uns gemeinsam mit Ihnen weiterzuentwickeln.
Neben den für eine Kanzlei typischen Berufsfeldern arbeiten unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den Bereichen:
- Assistance
- Business Development / Marketing
- Human Resources
- IT – Administration
- Office Management
- Project Management
- Research
- Service Center
- Legal & Software Engineering
- Finance
- Corporate Communications
Persönlichkeit und Qualifikation – Was Sie mitbringen
Ihre aufgeschlossene Persönlichkeit und die damit verbundene Bereitschaft, sich in neue Themen und Zusammenhänge einzuarbeiten, sind für uns entscheidend.Legal Tech und Operations finden Sie spannend und möchten gerne aktiv die digitale Vereinfachung komplexer juristischer Prozesse mitbegleiten.
Dabei zeichnen Sieunternehmerische Denke , Kommunikationsstärke, Leistungsorientierung und Durchsetzungsfähigkeit aus. Es bereitet Ihnen Freude, auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und Ihre Kreativität hilft Ihnen beim Finden von individuellen Lösungen und strategischen Herangehensweisen.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist Ihnen ebenso wichtig, wie Teil eines eingespielten Teams zu sein und täglich aufeinander zählen zu können.
Unternehmenskultur und Umfeld – Was wir Ihnen bieten
Entdecken Sie eininnovatives und spannendes Arbeitsumfeld im Herzen von München, das vielmehr modernes Legal-Tech Unternehmen als verstaubte Kanzlei ist.
GutesTeamwork ohne große Hierarchien, dafür mit vielKollegialität und einem wertschätzenden, offenen Miteinander zeichnen uns aus. Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung , Selbstorganisation undAutonomie , weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen.
Deshalb gibt es bei uns nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Remote-Work , sondern seit 2024 haben wir auch unsere MeTime eingeführt, für eine noch gesündereWork-Life-Balance .
Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auchpersönliche Entwicklung . Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir.
Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen zudem mit internen und externenWeiterbildungsmaßnahmen , leisten u.a. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kommen zu zahlreichen Socializing-Events zusammen!
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins oder Ihrer Kündigungsfrist. Damit wir Ihre Initiativbewerbung besser zuordnen können, geben Sie bitte Ihren gewünschten Einsatzbereich bzw. eine Stellenbezeichnung an.
Bei Fragen steht Ihnen unser HR Team gerne auch persönlich unter 089 520572-0 zur Verfügung.
Wie geht es nach der Bewerbung weiter?
Wir melden uns in der Regel innerhalb einer Woche bei Ihnen. Wenn Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie ein bis zwei Wochen später zu einem persönlichen Kennenlernen ein.
Noch nicht sicher?
Sprechen Sie uns bitte an. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und mit Ihnen gemeinsam den richtigen Einstieg für Sie bei FROMMER LEGAL zu finden.
Haben Sie noch Fragen?
A NEW KIND OF LAW FIRM: We are LEGAL, TECHNOLOGY & OPERATIONS
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INITIATIVBEWERBUNG (m/w/d) Arbeitgeber: Frommer Rechtsanwalts PartG mbB
Kontaktperson:
Frommer Rechtsanwalts PartG mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: INITIATIVBEWERBUNG (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Legal Tech und Operations. Zeige in Gesprächen, dass du dich aktiv mit diesen Themen auseinandersetzt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine Idee hast, wie du einen bestimmten Prozess verbessern könntest, bringe diese in einem Gespräch ein. Das zeigt, dass du unternehmerisch denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: INITIATIVBEWERBUNG (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Selbstpräsentation: Beginne deine Bewerbung mit einer starken Selbstpräsentation. Hebe deine aufgeschlossene Persönlichkeit und deine Bereitschaft hervor, dich in neue Themen einzuarbeiten. Zeige, dass du die digitale Vereinfachung komplexer juristischer Prozesse spannend findest.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen auf die spezifischen Anforderungen von FROMMER LEGAL zugeschnitten sind. Nenne deinen gewünschten Einsatzbereich oder eine Stellenbezeichnung, um deine Initiativbewerbung besser zuordnen zu können.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin oder deine Kündigungsfrist an. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist und erleichtert die Planung für das Unternehmen.
Fragen stellen: Wenn du Fragen hast, zögere nicht, das HR-Team direkt zu kontaktieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Proaktivität. Du kannst auch während des Bewerbungsprozesses klärende Fragen stellen, um sicherzustellen, dass du alle Informationen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frommer Rechtsanwalts PartG mbB vorbereitest
✨Sei proaktiv und offen für Neues
Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten. Stelle Fragen zu den innovativen Legal-Tech-Lösungen, die das Unternehmen anbietet, und bringe eigene Ideen ein.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit und offene Kommunikation legt, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit nennen, in denen du erfolgreich kommuniziert und im Team gearbeitet hast.
✨Betone deine Selbstständigkeit
Erkläre, wie du eigenverantwortlich arbeitest und dabei gleichzeitig ein wertvoller Teil eines Teams bist. Zeige, dass du sowohl selbstständig als auch teamorientiert denken kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FROMMER LEGAL. Sei bereit, zu erläutern, wie du zu einer positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
