Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze das Team bei der Talententwicklung.
- Unternehmen: Fronius, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und interkulturelle Begeisterung sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und 8-10 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Partnerschaft mit dem Führungsteam, um die Personal- und Talentstrategie der Organisation zu verstehen und umzusetzen, insbesondere in Bezug auf aktuelle und zukünftige Talentbedarfe, Rekrutierung, Bindung und Nachfolgeplanung.
- Allgemeine HR-Rolle in Bezug auf HR-relevante Themen:
- Einarbeitung und Induktion neuer Mitarbeiter (einschließlich Koordination der ersten Schulung in der Zentrale für neue Mitarbeiter)
- Mitarbeiter- und Teamentwicklung (Konzeption und Organisation interner und externer Schulungsprogramme)
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Gestaltung eines ganzheitlichen Arbeitsumfelds, das die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt
- Beratungsaktivitäten und fortlaufende Unterstützung für Mitarbeiter und Manager
- Erstellung von Lern- und Entwicklungsinterventionen basierend auf der Bedarfsanalyse, die interne Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bieten
- Mitarbeiterdatenmanagement mit der Fronius HR-Management-Software namens Workday
- Unterstützung des Managements der Tochtergesellschaft in Bezug auf HR-Themen
- Beitrag zu HR-Projekten (wie z.B. Great Place to Work-Zertifizierung) und HR-Prozessgestaltung
- Ansprechpartner für staatliche und/oder andere Behörden in Bezug auf HR-relevante Themen
- Rechtliche Compliance gemäß den nationalen Arbeitsgesetzen wie POSH, PF, PT, ESIC usw.
- Implementierung und Optimierung der Unternehmens-HR-Standards in der Rolle als Expert National (EN) für Human Resources – enge Kommunikation und Zusammenarbeit mit HR International in der Fronius-Zentrale in Österreich.
Fähigkeiten und Anforderungen:
- Berufsausbildung: Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich
- Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften
- Relevante Zertifikate und Schulungen wären von Vorteil
- Berufserfahrung: 8 bis 10 Jahre Berufserfahrung im HR
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite oder verwandter Software
- Fähigkeit, sich schnell in das HRIS der Organisation einzuarbeiten
- Berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse:
- Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln
- Positive Einstellung
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Ausgeprägte Teamorientierung
- Begeisterung für andere Kulturen
- Identifikation mit den Werten von Fronius
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
- Bereitschaft zu reisen
- Sprachen: Englisch in Wort und Schrift ist ein Muss.
Human Resources Specialist Arbeitgeber: Fronius International GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich technischer Support für die Solarindustrie in der Region Ozeanien bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Chance, an nationalen sowie internationalen Projekten teilzunehmen. Darüber hinaus fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Teammitglieder, um sicherzustellen, dass sie in ihrer Karriere wachsen können.
Kontaktdaten:
Fronius International GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fronius International GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fronius International GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fronius International GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fronius International GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fronius International GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
