Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale HR-Prozesse und unterstütze Tochtergesellschaften weltweit.
- Unternehmen: Fronius, ein führendes Unternehmen mit familiärem Betriebsklima.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenszuschuss und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und internationales, interkulturelles Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrung und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3775 - 4862 € pro Monat.
Du möchtest aktiv gestalten, international arbeiten und HR‑Prozesse über Ländergrenzen hinweg mitentwickeln? In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für unsere weltweiten Tochtergesellschaften und unterstützt sie in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen. Mit deinem Know‑how trägst du dazu bei, unsere HR‑Standards, Prozesse und Werte international zu verankern und weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen der Fronius Muttergesellschaft und den Tochtergesellschaften und förderst den laufenden Austausch.
- Unterstützung der nationalen HR‑Ansprechpersonen bei personaladministrativen Themen, insbesondere bei Recruiting‑Prozessen sowie bei der Mitarbeiterintegration.
- Sicherstellung, dass Konzernstandards und Wertehaltung in den Ländern gelebt werden.
- Operative und beratende Begleitung von HR‑Prozessen – abhängig davon, ob vor Ort nationale HR‑Ansprechpersonen vorhanden sind.
- In enger Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie externen Fachexpert/-innen, wirkst du bei der Klärung nationaler arbeits- und sozialrechtlicher Fragestellungen mit.
- Du kommunizierst funktionierende HR‑Softwarelösungen und -prozesse vom Standort Österreich in die Länder, begleitest Freigabeprozesse und bist Ansprechperson bei laufenden Softwarefragen.
- Beratende Funktion bei Organisations‑ und Führungsstrukturthemen sowie bei Umstrukturierungen in den Tochtergesellschaften.
Dein Profil
- Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im kaufmännischen Umfeld, idealerweise mit HR‑Bezug
- Erfahrung im Umgang mit IT‑Systemen sowie sehr gute IT‑ und Softwarekenntnisse; Erfahrung im funktionalen Arbeiten mit HR‑Software von Vorteil
- Affinität für arbeitsrechtliche Themen, speziell in der Vertragserstellung, sowie Verständnis für nationale rechtliche Rahmenbedingungen
- Sehr gutes Verständnis für HR‑Prozesse und organisatorische Zusammenhänge
- Erste Projektmanagementkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Interdisziplinäres Denken, hohe Kommunikationsfähigkeit und Begeisterung für ein internationales, interkulturelles Umfeld
- Bereitschaft für internationale Dienstreisen (max. 15 %)
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir Bieten
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum teilweisen Home‑Office
- Betriebsrestaurant mit abwechslungsreicher und saisonaler Küche (Essenszuschuss)
- Parkplätze sowie Ladestationen für E‑Autos
- Kostenübernahme des Öffi‑Tickets für die Anreise
- Paten‑ und umfassendes Bildungsprogramm
- Kinderland und Krabbelgruppe mit Ganzjahresbetreuung
- Firmenevents
- Sportangebot (Beachvolleyballplatz, Übernahme der Startgebühr bei div. Laufveranstaltungen, …)
Unsere Löhne und Gehälter liegen über dem Kollektivvertrag der Elektro‑ und Elektronikindustrie. Das KV‑Mindestgehalt beträgt zwischen € 3.775,27 und € 4.862,95 – mit Bereitschaft zur Überzahlung. Die genaue Höhe hängt von deiner Qualifikation und Erfahrung ab.
Wir gehören zu den besten Arbeitgebern Österreichs und bieten dir ein familiäres Betriebsklima, internationale Zusammenarbeit sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Möchtest du Teil eines engagierten Teams werden und mit deiner Energie Besseres bewirken? Dann freut sich Beate Rübig über deine aussagekräftige Online‑Bewerbung.
Global HR Generalist – Subsidiary Support (m/w/d) Arbeitgeber: Fronius Österreich
Als führendes Unternehmen in der Elektro- und Elektronikindustrie bietet unser Standort in Sattledt nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein Betriebsrestaurant. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt, und bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Generalist – Subsidiary Support (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fronius Österreich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fronius Österreich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Generalist – Subsidiary Support (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fronius Österreich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fronius Österreich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fronius Österreich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
