Product Manager - Platform Engineering

Über die Rolle

Bei Frontiers schreiben wir die Regeln der wissenschaftlichen Veröffentlichung neu. Um unser Wachstum zu unterstützen, transformieren wir unsere Engineering-Plattform in eine hochmoderne interne Entwicklerplattform (IDP), die auf modernen Prinzipien und KI-unterstützten Arbeitsabläufen basiert. Wir suchen einen technischen Produktmanager, der diese Evolution leitet. Sie werden als das „Gesicht“ der Plattformtechnik fungieren und die Lücke zwischen unseren technischen Fähigkeiten und den Bedürfnissen unserer stream-aligned Teams überbrücken. Sie werden ein strategisches Triumvirat mit unserem Senior Cloud Architect und den Engineering Team Leads bilden und gemeinsam einen Fahrplan erstellen, der kontinuierlichen, iterativen Wert liefert.

Verantwortlichkeiten

• Das Gesicht der Plattformtechnik sein: Sie werden täglich/wöchentlich proaktiv mit Stakeholdern (Ingenieuren, Teamleitern und Architekten aus stream-aligned Teams) kommunizieren. Sie werden mit ihnen zusammenarbeiten, um ihren Fahrplan zu verstehen und ihre Bedürfnisse im gesamten SDLC vorherzusehen, indem Sie Werkzeuge und Fähigkeiten identifizieren, die Arbeitsabläufe optimieren und die Lieferung beschleunigen.
• Agile Priorisierung & iterative Lieferung: Sie werden eine strikt agile Denkweise annehmen. Anstatt massive, langfristige „Big Bang“-Veröffentlichungen durchzuführen, werden Sie komplexe technische Initiativen in kleine, lieferbare Iterationen aufteilen, die sofortigen Wert bieten. Sie stellen sicher, dass das Team immer an den absolut höchsten Prioritäten arbeitet.
• Konsensbasierte Fahrplanplanung: Sie werden gemeinsame Priorisierungssitzungen mit Ihren Stakeholdern moderieren. Sie werden mit ihnen vereinbaren, was als Nächstes gebaut wird, und so ein gemeinsames Eigentum und hohe Engagements schaffen. Sie werden die Erwartungen transparent managen und erklären, warum bestimmte Anfragen zugunsten anderer zurückgestellt werden.
• Monatliche Stakeholder-Updates vorantreiben: Sie werden die monatliche Plattformüberprüfung leiten. Sie werden Fortschritte präsentieren, Kennzahlen (Adoption, Geschwindigkeit) zeigen und die Prioritäten des nächsten Monats für die gesamte Engineering-Organisation umreißen, um Sichtbarkeit zu gewährleisten und Feedback zu sammeln.
• Co-Design mit technischer Führung: Intern arbeiten Sie eng mit dem Senior Cloud Architect und den Plattform-Teamleitern zusammen. Während Sie das „Was“ (Wert) basierend auf den Bedürfnissen der Stakeholder definieren, vertrauen Sie ihnen beim „Wie“ (Implementierung) und stellen so machbare und nachhaltige technische Lösungen sicher.
• AI-unterstützte Technik fördern: Sie werden Strategien erkunden und vorantreiben, um KI in unseren SDLC zu integrieren (z.B. Evaluierung von Werkzeugen wie Cursor AI oder GitHub Spec-Kit), um sicherzustellen, dass unsere Plattform an der Spitze bleibt und bereit für eine KI-unterstützte Zukunft ist.
• Wert messen & Feedback institutionalisiert: Sie werden über Annahmen hinausgehen, indem Sie strukturierte Feedbackschleifen (Umfragen, RFCs) und Daten (NewRelic, Adoptionsraten) verwenden. Sie werden beweisen, dass unsere „Goldenen Pfade“ und Werkzeuge tatsächlich die kognitive Belastung und die Durchlaufzeit reduzieren.

Anforderungen

• Erfahrung: 5+ Jahre in technischer Produktverwaltung oder Ingenieurführung.
• Stakeholder-Management: Nachweisliche Erfolge im Management komplexer Stakeholder-Karten in einer großen Ingenieurorganisation, Durchführung von Fahrplanüberprüfungen und Verhandlung von Prioritäten.
• Agile Meisterschaft: Tiefgehende Erfahrung mit agilen Methoden, Backlog-Pflege und iterativer Lieferung in technischen Umgebungen.
• Moderne Technologie-Stacks: Vertrautheit mit Microsoft Azure, Kubernetes (AKS) und modernen CI/CD-Ökosystemen (z.B. GitHub Actions).
• Sprache: Professionelles Englisch (gesprochen und geschrieben).

Schön zu haben

• Erfahrung in der Moderation von „InnerSource“ oder community-gesteuerten Plattformbeiträgen.
• Interesse oder Erfahrung in der spekulationsgetriebenen Entwicklung und KI-Coding-Assistenten.
• Hintergrund in der wissenschaftlichen Veröffentlichung.

Vorteile

• Wir priorisieren die Präsenz im Büro und betonen die persönliche Zusammenarbeit, bieten jedoch auch angemessene Anpassungen, wo nötig, gemäß der Unternehmensrichtlinie.
• Zusätzliche Wellbeing-Tage über Ihr jährliches Urlaubsanspruch hinaus.
• Bis zu 3 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
• 24/7 vertrauliches Mitarbeiterhilfeprogramm (Wohlbefinden, psychische Gesundheit, rechtliche und finanzielle Unterstützung).
• Unterstützung bei Lernen und Entwicklung über das Frontiers Learning Hub.
• Wettbewerbsfähige lokale Vorteile, abhängig vom Land (z.B. Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge).

Frontiers begrüßt aktiv Vielfalt und ist ein sicherer und einladender Arbeitsplatz. Die Rekrutierung erfolgt diskriminierungsfrei - einschließlich aufgrund von Rasse, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Mit Mitarbeitern aus mehr als 50 verschiedenen Nationen schafft unsere Vielfalt lebendige Teams und fordert uns ständig heraus, multiple Perspektiven zu schätzen.