Senior People Partner (8-month FTC)

Wir helfen Marken, Ideen in Wirkung umzuwandeln. Frontifys Markenplattform transformiert, wie Teams digitale Assets organisieren, an Projekten zusammenarbeiten und ansprechende Kampagnen erstellen. Unsere Mitarbeiter befähigen Tausende von Vermarktern und Designern – darunter Teams bei Uber, Microsoft, Volkswagen und Telefónica – ansprechende Marken aufzubauen.

Mit Hauptsitz in St. Gallen, Schweiz, und Büros in London und New York City teilen wir eine lebendige Kultur, die auf Kreativität, Zusammenarbeit, Inklusion und Freude basiert. Und wir suchen nach neuen Teammitgliedern, die unsere Vision teilen. Wenn Sie bereit für ein brandneues Abenteuer sind, lesen Sie weiter!

Ihr Team

Ihr Team ermöglicht den Erfolg aller und jedes Teams hier bei Frontify. Vom Organisieren eines einladenden und menschlichen Onboardings über das Vorantreiben unserer Kultur des Wandels bis hin zur Entwicklung von Teams und Coaching von Führungskräften werden Sie alles rocken, was mit Wachstum und Engagement zu tun hat.

Ihre Mission

Als People Partner für unsere EMEA-Vertriebs- und Customer Success-Teams werden Sie ein vertrauenswürdiger strategischer Partner für Führungskräfte sein, die aufbauen, skalieren und Veränderungen navigieren. Sie werden mit Neugier, Initiative und einer praktischen Denkweise auftreten und Führungskräften helfen, leistungsstarke Teams zu schaffen, während Sie sicherstellen, dass die Menschen ihre beste Arbeit leisten können.

Ihr Aufgabenbereich umfasst rund 60 Mitarbeiter in der Schweiz, im Vereinigten Königreich und eine Reihe von Remote-Teammitgliedern in ganz Europa.

Sie werden auch zu laufenden Bemühungen beitragen, KI innerhalb des People Success-Teams zu nutzen, um Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsweisen zu identifizieren und Führungskräfte durch Veränderungen zu unterstützen.

Dies ist eine 8-monatige FTC-Rolle, mit einem idealen Startdatum im August oder September 2026.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Sie werden als vertrauenswürdiger People Partner für unsere EMEA-Vertriebs- und Customer Success-Teams fungieren, starke Beziehungen zu Führungskräften aufbauen und als wahrer strategischer Partner agieren.
• Sie werden mit Geschäftsführern zusammenarbeiten, um den Talentbedarf zu verstehen und Personalstrategien zu entwickeln, die eng mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Sie werden Manager während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen, einschließlich Leistungsmanagement, Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Wohlbefinden und Organisationsdesign. Sie werden auch als Denkpartner fungieren, wie KI die Arbeitsweise ihrer Teams gestalten kann.
• Sie werden die einzigartigen Dynamiken kommerzieller Organisationen navigieren, einschließlich quota-bezogener Gespräche, Provisionsstreitigkeiten, Leistungsverbesserungsplänen und hochriskanter Feedbackdiskussionen.
• Sie werden Personaldaten und -metriken analysieren, um Trends zu identifizieren, Chancen zu erkennen und Erkenntnisse in klare, umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
• Sie werden eng mit unserem People-Team zusammenarbeiten, um Personalprogramme zu entwerfen, umzusetzen und zu skalieren, die bedeutende Auswirkungen haben.
• Sie werden proaktiv Möglichkeiten identifizieren, KI in Teamarbeitsabläufe und -prozesse zu integrieren, neue Möglichkeiten fördern und anderen helfen, diese erfolgreich zu übernehmen.

Ihre Geschichte

• Sie fühlen sich wohl dabei, in einem hybriden Format zu arbeiten, mit der Fähigkeit, einmal pro Woche in unser Büro in St. Gallen zu kommen.
• Sie haben mehr als 4 Jahre Erfahrung in einer People Partner-Rolle, einschließlich Erfahrung in der Unterstützung kommerzieller Teams, idealerweise in schnell wachsenden SaaS-/Technologieumgebungen.
• Sie sind es gewohnt, funktionsübergreifend als strategischer Partner zu arbeiten, der geschäftliche Auswirkungen erzielt, während die Menschen im Mittelpunkt Ihres Ansatzes stehen.
• Sie sind wirklich begeistert von KI, verwenden sie bereits, um effektiver zu arbeiten, und inspirieren andere natürlich zur Neugier darüber, was möglich ist.
• Sie haben erfolgreich mit Teams in mehreren Regionen zusammengearbeitet und fühlen sich wohl dabei, mit Stakeholdern im Vereinigten Königreich, in der Schweiz und in ganz Europa zu arbeiten.
• Sie bringen einen proaktiven und persönlichen Kommunikationsstil mit, der Vertrauen aufbaut, Ihnen hilft zu verstehen, was verschiedenen Stakeholdern wichtig ist, und es Ihnen ermöglicht, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen.
• Sie haben einen messbaren Einfluss auf die Menschen und Teams, die Sie unterstützt haben, und helfen Einzelpersonen, ihr Bestes zu geben und in ihren Karrieren zu wachsen.
• Sie sind selbstgesteuert, übernehmen Verantwortung für Ihre Arbeit und wissen, wie man Struktur und Klarheit in unklaren Situationen schafft.
• Sie sprechen fließend Englisch.
• Eine Coaching-Zertifizierung und/oder formale Coaching-Ausbildung wird sehr geschätzt.

Wir verstehen, dass die Erfahrungen jedes Kandidaten unterschiedlich sind. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, aber nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.

Warum zu uns kommen?

• Wachsen Sie mit den Werkzeugen und der Unterstützung, um Ihre Zukunft bei Frontify zu gestalten.
• Seien Sie Teil eines Produkts, das Marken und Menschen mit einem menschlichen Touch verbindet.
• Genießen Sie Flexibilität, Wachstumschancen und Zugang zu innovativen Technologien und Ideen.
• Schließen Sie sich einem lebhaften, sozialen Team an – egal, ob Sie Tiere, Yoga oder Reisen lieben, wir haben die Slack-Kanäle für Sie!

Was wir anbieten

• Mindestens 25 Tage Jahresurlaub pro Jahr.
• Bezahlte Bildungs- und Wohlfühltage.
• Voll ausgestattete Küche.
• Lokalisierte Vorteile.
• Einladung zu unserem Sommerunternehmenstreffen.

Wichtig für uns

Frontify ist ein Ort, an dem Authentizität und Inklusion gedeihen und jede Stimme dazu beiträgt, unsere Zukunft zu gestalten.

Wir setzen uns für ein inklusives Einstellungserlebnis ein. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung oder Anpassungen benötigen, lassen Sie es Ihren Talent Partner wissen, wenn Sie einen Termin vereinbaren. Alle geteilten Informationen werden vertraulich behandelt.

Nächste Schritte

Wenn es passt, werden Sie unseren Talent Partner treffen, um Ihre Erfahrungen zu besprechen und zu erkunden, ob Frontify der richtige Ort für Sie ist.

Diese Beschreibung skizziert die Hauptaufgaben der Rolle, die sich in Reaktion auf die Geschäftsbedürfnisse und das Unternehmenswachstum entwickeln können. Wir suchen jemanden, der sich mit Veränderungen wohlfühlt und begeistert ist, zu einem dynamischen Umfeld beizutragen. Wenn das nach Ihnen klingt, kommen Sie zu uns und helfen Sie mit, was als Nächstes kommt.

Wir können vorläufige Überprüfungen für erfolgreiche Kandidaten durchführen, abhängig von der Rolle und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen. Wir werden alle relevanten Details während des Vorstellungsgesprächs mitteilen.