Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Wachstum und die Veränderung der Sales- und Customer Success-Teams.
- Unternehmen: Frontify, ein innovatives Unternehmen in Sankt Gallen, Schweiz.
- Vorteile: 8-monatiger Vertrag mit der Möglichkeit, strategisch zu arbeiten und kulturelle Veränderungen zu fördern.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Teamdynamik und arbeite an spannenden AI-Initiativen.
- Qualifikationen: Erfahrung im People Management und Leidenschaft für Teamwachstum.
Frontify in Sankt Gallen, Schweiz sucht einen People Partner für ihre EMEA Sales und Customer Success Teams. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, den Erfolg des Teams zu fördern und strategische Partnerschaften mit Führungskräften in einem 8-monatigen befristeten Vertrag zu bieten. Der ideale Kandidat wird kulturellen Wandel vorantreiben und das Wachstum des Teams fördern, während er eine vielfältige Belegschaft in der Schweiz und im Vereinigten Königreich verwaltet. Die Zusammenarbeit mit KI-Initiativen innerhalb des People Success-Teams wird Teil Ihrer Verantwortung sein.
EMEA People Partner — Growth & Change for Sales & CS Arbeitgeber: Frontify
Frontify in Sankt Gallen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliches Wachstum ausgerichtet ist. Als People Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der kulturellen Veränderung und dem Wachstum der EMEA Sales- und Customer Success-Teams mitzuwirken, während Sie von einem innovativen Ansatz profitieren, der KI-Initiativen integriert. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Engagement, was Frontify zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die nach einer sinnvollen und bereichernden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so EMEA People Partner — Growth & Change for Sales & CS erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Frontify ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Frontify zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EMEA People Partner — Growth & Change for Sales & CS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Frontify erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frontify vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
