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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze das Team in Bremerhaven bei Personalfragen.
- Arbeitgeber: FRoSTA ist ein führender Hersteller von Tiefkühlprodukten ohne Zusatzstoffe.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Bezahlung, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und setze dich für Nachhaltigkeit ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und erste Erfahrungen im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Video-Interviews sind kein Problem – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FRoSTA ist einer der größten Hersteller für Tiefkühlprodukte. Und der Einzige, der seit über 20 Jahren zu 100 % auf Zusatzstoffe verzichtet. Für echtes Essen, wie es sein sollte. Dafür gehen wir die Extra-Meile und geben alles. Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit. Ohne Tricks und Geheimnisse. Diese Werte teilen wir auch mit unseren über 1.700 Mitarbeiter:innen. Wir alle wissen, es gibt keinen Planeten B. Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten. Wenn auch du etwas bewegen und den Blick über den Tellerrand wagen willst, bewirb dich jetzt. FRoSTA ist für alle da. Auch für dich.
Für unser Team People & Culture am Standort Bremerhaven suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner Operations.
Deine Aufgaben:
- Als HR Business Partner repräsentierst du den Personalbereich am Standort Bremerhaven und berätst das dortige Werkleitungs-Team mit Kompetenz und Engagement.
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und unterstützt uns administrativ auf Basis digitaler Personalprozesse und -instrumente.
- Du rekrutierst, bindest und entwickelst qualifizierte Mitarbeiter:innen, vor allem im gewerblichen Bereich.
- Du realisierst attraktive Arbeitsbedingungen und -konzepte, initiierst und begleitest Change-Prozesse.
- Kooperativ setzt du mit dem internationalen HR-Team moderne Lösungen in allen Personalfragen um – strategisch, operativ und arbeitsrechtlich.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in BWL mit dem Schwerpunkt Human Resources Management / Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.ä.
- Erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit – Personaladministration und Recruiting, gern in einem produzierenden Unternehmen.
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Sehr gute Englischkenntnisse für Austausch mit unseren international agierenden Teams.
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an Teamwork mit angrenzenden Abteilungen.
Deine Vorteile:
- Du erhältst eine tarifliche Bezahlung sowie 30 Urlaubstage.
- Das Betriebsklima ist auf allen Ebenen von Kollegialität und starkem Miteinander geprägt.
- Fortbildungen sind für uns selbstverständlich, denn deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig.
- Wir setzen auf ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, das dir die Perspektive bietet, dich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Selbstverständlich sind für uns Vorstellungsgespräche über Video kein Problem. Wir freuen uns auf dich!
Deine Ansprechpartnerin ist Alina Reif: #gerneperdu
FRoSTA AG Am Lunedeich 116 • 27572 Bremerhaven
HR Business Partner Operations (w/m/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Frosta Ag
Kontaktperson:
Frosta Ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Operations (w/m/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von FRoSTA. Zeige in deinem Gespräch, dass du ihre Philosophie der Nachhaltigkeit und Transparenz teilst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen zu nennen, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterbindung. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein Engagement für die Rolle.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die HR-Praktiken bei FRoSTA zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist. Überlege dir, wie du zur Umsetzung moderner HR-Lösungen beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Operations (w/m/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FRoSTA und deren Werte. Verstehe, was das Unternehmen von anderen unterscheidet, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Qualität.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources Management und Personaladministration hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Teamfähigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position des HR Business Partner Operations bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frosta Ag vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von FRoSTA, insbesondere über deren Engagement für Nachhaltigkeit und Transparenz. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Recruiting verdeutlichen. Dies hilft dir, deine Eignung für die Position als HR Business Partner Operations zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle viel Teamarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zu sprechen. Betone, wie du kooperativ Lösungen gefunden hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
