Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management und unterstütze bei der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein langfristiges Arbeitsverhältnis.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Teams und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere und trage aktiv zu sozialen Projekten bei.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder vergleichbarem Bereich sowie Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser People & Culture-Team an unserem Standort in Bremerhaven suchen wir einen Vollzeit People Success Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Bereitstellung administrativer Unterstützung basierend auf digitalen HR-Prozessen und -Tools, unter Anwendung Ihrer arbeitsrechtlichen Expertise.
- Rekrutierung, Bindung und Entwicklung qualifizierter Mitarbeiter mit Fokus auf gewerbliche/arbeitskräftige Rollen.
- Schlüsselstelle zwischen der Werksleitung und dem Betriebsrat, einschließlich der Koordination von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien.
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Identifizierung von Optimierungspotenzialen und Initiierung sowie Unterstützung von Veränderungsprozessen.
- Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team zur Implementierung moderner Lösungen in allen personalbezogenen Angelegenheiten – strategisch, operativ und im Hinblick auf das Arbeitsrecht.
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Solide Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Fertigungsumfeld.
- Praktische Expertise im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Selbstständige Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Team.
Wir bieten Ihnen eine sinnvolle Tätigkeit, die über das Übliche hinausgeht, indem wir aktiv zum Umweltschutz, nachhaltiger Beschaffung und sozialen Projekten beitragen. Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, da uns Ihre berufliche und persönliche Entwicklung wichtig ist. Eine langfristige, vertrauensvolle Arbeitsbeziehung mit Möglichkeiten zur internen Karriereentwicklung.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem wettbewerbsintensiven Umfeld? Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns sprechen!
People Success Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Frosta Ag
Als Arbeitgeber in Bremerhaven bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für eine positive Unternehmenskultur und nachhaltige Entwicklung einsetzt. Wir fördern kontinuierliche Weiterbildung und bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere intern voranzutreiben, während Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt. Genießen Sie die Vorteile eines Arbeitsverhältnisses nach Tarifvertrag und die Sicherheit einer langfristigen, vertrauensvollen Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Success Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People Success Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Bremerhaven Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und über die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Success Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als People Success Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frosta Ag vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People Success Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Da du in einem HR-Umfeld arbeitest, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte in deiner Arbeit zu berücksichtigen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen entscheidend ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast und wie du mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Jahren erreichen möchten.
