Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und verbessere unsere SAP ECP und ATOSS Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich People & Culture mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Projekten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Prozesse und unterstütze Kollegen an verschiedenen Standorten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung oder Zeitmanagement, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52200 - 63800 € pro Jahr.
Für unsere Abteilung People & Culture an unserem Standort in Bremerhaven, Hamburg, Lommatzsch oder Bobenheim-Roxheim suchen wir einen Process & Systems Architect (f/m/d), der so schnell wie möglich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eintritt.
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung unserer SAP ECP und ATOSS Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Process & Systems Architects.
- Sie agieren als Key User für unsere Zeitmanagement- und Entlohnungssysteme und unterstützen Kollegen an mehreren Standorten bei funktionalen und systembezogenen Fragen.
- Analyse von Geschäftsanforderungen, Test und Implementierung von Systemänderungen sowie Unterstützung bei Releases und Projektaktivitäten.
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der Zeitmanagement- und Entlohnungssysteme.
- Bereitstellung von Anleitung, Schulung und Wissenstransfer für Endbenutzer, um ihnen zu helfen, das Beste aus unseren Systemen herauszuholen.
Ihr Profil:
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, im Workforce-/Zeitmanagement oder in einer vergleichbaren Rolle innerhalb von People & Culture/Human Resources.
- Starke Affinität zu Systemen und Freude an der Arbeit mit digitalen Prozessen und HR-Technologien.
- Erfahrung mit SAP EDCP und/oder ATOSS ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich; Lernbereitschaft ist wichtig.
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit Interesse daran, wie Prozesse und Systeme interagieren.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in Systemlösungen zu übersetzen.
- Gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft; regelmäßige Präsenz in Bremerhaven ist wünschenswert.
Ihre Vorteile:
- Wir unterstützen Ihre Entwicklung.
- Das Vergütungspaket entspricht der Position: ein attraktives Gehalt, Boni und Benefits.
- Teamgeist und Leidenschaft für interessante und herausfordernde Projekte, einschließlich der Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld sowie einer wert- und menschenorientierten Unternehmenskultur.
Informationen auf einen Blick:
- Standort: Bobenheim-Roxheim, Bremerhaven, Hamburg, Lommatzsch, teilweise remote.
- Berufserfahrung: Erfahrene Position.
- Bereich: People & Culture.
Ihr Ansprechpartner ist Alina Reif.
Process & Systems Architect - Key User Payroll & Time Management (f/m/d) Arbeitgeber: FRoSTA AG
FRoSTA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Transparenz fördern wir eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Engagement geschätzt werden. An unseren Standorten in Bremerhaven, Hamburg oder Bydgoszcz profitieren Sie von einem dynamischen Team und der Chance, aktiv an sozialen Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Process & Systems Architect - Key User Payroll & Time Management (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FRoSTA AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FRoSTA AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Process & Systems Architect - Key User Payroll & Time Management (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FRoSTA AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRoSTA AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FRoSTA AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
