Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Interviews durch.
- Unternehmen: FRoSTA, ein führender Hersteller für Tiefkühlprodukte ohne Zusatzstoffe.
- Vorteile: Tarifvergütung, hybrides Arbeitsmodell, Fortbildungen und Team-Events.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Nachhaltigkeit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite an nachhaltigen Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
FRo STA ist einer der größten Hersteller für Tiefkühlprodukte.
Und der Einzige, der seit über 20 Jahren zu 100 % auf Zusatzstoffe verzichtet.
Für echtes Essen, wie es sein sollte.
Dafür gehen wir die Extra-Meile und geben alles.
Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit.
Ohne Tricks und Geheimnisse.
Diese Werte teilen wir auch mit unseren über 1.700 Mitarbeiter: innen.
Wir alle wissen, es gibt keinen Planeten B.
Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten.
Wenn auch du etwas bewegen und den Blick über den Tellerrand wagen willst, bewirb dich jetzt.
FRo STA ist für alle da.
Auch für dich.
- Für unser Team
- People & Culture an unserem Standort
Bremerhaven, Hamburg, Bobenheim-Roxheim oder Lommatzsch suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Talent Acquisition Coordinator
Deine Aufgaben: Wir machen gemeinsam den Unterschied.
Als Talent Acquisition Coordinator im Team People & Culture liegt dein Schwerpunkt auf dem Recruiting von Personal im gewerblichen Bereich sowie für Junior- und Einstiegspositionen.
Für diesen Personenkreis koordinierst du den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen, triffst eine Vorauswahl und organisierst Bewerbungsgespräche.
- Anschließend führst du eigenständig digitale und persönliche Bewerbungsinterviews durch, inkl. deren Nachbereitung.
- Dabei stellst du eine positive Candidate Experience / Journey sicher, die unsere Arbeitgebermarke und Unternehmenswerte über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg authentisch widerspiegelt.
- Entlang des Employee Lifecycles erstellst du Dokumente wie Arbeitsverträge, Einarbeitungspläne, Zielvereinbarungen etc. – in Zusammenarbeit mit deinem Team und dem Betriebsrat.
- Aktiv wirkst du bei HR-Projekten mit, z. B. bei der Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie bei Veränderungs- und Change-Prozessen.
Dein Profil: Wir mögen, was dich besonders macht.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium wie BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources Management bzw. eine vergleichbare Fachrichtung
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, HR Operations oder in der Personalsachbearbeitung
- Erfahrung in der Koordination von Recruiting-Prozessen sowie idealerweise in der Durchführung von Interviews
- Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise mit großer Detailgenauigkeit
- Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für den Austausch mit unseren internationalen Teams
Deine Vorteile: Wir unterstützen deine Entwicklung.
- Vergütung nach Tarif, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Hybrides Arbeitsmodell, das dir mehr Flexibilität bei der Gestaltung deines Arbeitsalltags bietet
- Fortbildungen für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung
- Langfristige Perspektiven mit internen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Teamwork und Eigeninitiative geprägt ist
- Regelmäßige Team‑Events und Unternehmensaktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts
- Einen Job mit Sinn, der zu dir passt: Wir engagieren uns über den üblichen Rahmen hinaus für den Umweltschutz, für die nachhaltige Herstellung unserer Zutaten und in sozialen Projekten
Passen wir zusammen?
- Wir freuen uns auf dich! Deine Ansprechpartnerin ist Alina Reif: #gerneperdu
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Coordinator (w/m/d) Arbeitgeber: Frosta Ag
Als Arbeitgeber in Lommatzsch bieten wir dir die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für höchste Qualität und nachhaltige Produktion einsetzt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Kollegialität und einem starken Miteinander, während wir gleichzeitig deine persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen unterstützen. Bei uns findest du nicht nur einen Job mit Sinn, sondern auch die Perspektive auf ein langfristiges und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Coordinator (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Frosta Ag als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Coordinator (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Frosta Ag relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Frosta Ag-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frosta Ag vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Frosta Ag, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
