Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein positives Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Stabiler Marktführer in der Lebensmittelindustrie mit einem wertorientierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamgeist und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem internationalen, multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting und HR, sowie ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Für unser People & Culture Team an unserem Standort in Hamburg, Bremerhaven, Bobenheim‑Roxheim oder Lommatzsch suchen wir einen Kollegen, der so schnell wie möglich beginnt.
Ihre Aufgaben:
- Administration des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen unter Gewährleistung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses
- Organisation, Koordination und Nachverfolgung von Interviews
- Selbstständige Durchführung von virtuellen und persönlichen Interviews für Fachkräfte sowie Junior- und Einstiegspositionen
- Sicherstellung einer positiven und authentischen Kandidatenreise, die unsere Arbeitgebermarke und Unternehmenswerte in allen Rekrutierungskontakten widerspiegelt
- Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Networking-Aktivitäten, einschließlich Kandidatenengagement und Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung
- Vorbereitung formeller Dokumente während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team und dem Betriebsrat
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Mitarbeiter- und Kandidatendaten innerhalb der HR- und Bewerbermanagementsysteme
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsinitiativen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, HR Operations oder HR Administration
- Erfahrung in der Koordination von Rekrutierungsprozessen und idealerweise in der Durchführung von Interviews
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit starkem Augenmerk auf Details
- Selbstständiger Arbeitsansatz und Freude an der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
Das Vergütungspaket entspricht der Position: ein attraktives Gehalt, Boni und Vorteile. Teamgeist und eine Leidenschaft für interessante und herausfordernde Projekte, einschließlich der Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld sowie einer wert- und menschenorientierten Unternehmenskultur.
Schließen Sie sich einem stabilen und nachhaltigen Marktführer in der Lebensmittelindustrie an. Internationale Zusammenarbeit in einem offenen und kooperativen Teamumfeld. Flexible Arbeitszeiten sowie hybride und remote Arbeitsoptionen.
Talent Acquisition Coordinator (f/m/d) Arbeitgeber: Frosta Ag
Als Arbeitgeber in Lommatzsch bieten wir dir die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für höchste Qualität und nachhaltige Produktion einsetzt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Kollegialität und einem starken Miteinander, während wir gleichzeitig deine persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen unterstützen. Bei uns findest du nicht nur einen Job mit Sinn, sondern auch die Perspektive auf ein langfristiges und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Coordinator (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Frosta Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Frosta Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Coordinator (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Frosta Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frosta Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Frosta Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
