Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Recruiting-Prozess und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen mit Fokus auf Umweltschutz und sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Tarifliche Anstellung, Fortbildungen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hoher Reisebereitschaft und internationalem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unser People & Culture Team an unserem Standort Bremerhaven, Hamburg, Bobenheim-Roxheim oder Lommatzsch suchen wir in Vollzeit.
Deine Aufgaben:
- Administration des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Organisation, Koordination und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen.
- Eigenständige Durchführung von digitalen und persönlichen Bewerbungsgesprächen für Positionen im gewerblichen Bereich sowie für Junior- und Einstiegspositionen.
- Gewährleistung einer positiven und authentischen Candidate Journey, die unsere Arbeitgebermarke sowie unsere Unternehmenswerte durch den Rekrutierungsprozess hindurch widerspiegelt.
- Erstellung formeller Dokumente entlang des Employee Lifecycles in Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team und dem Betriebsrat.
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personal- und Bewerberdaten in den HR- und Bewerbermanagementsystemen.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Begleitung von Veränderungs- und Change-Prozessen.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, HR Operations oder in der Personalsachbearbeitung.
- Hohe Reisebereitschaft an unsere Standorte.
- Erfahrung in der Koordination von Recruiting-Prozessen sowie idealerweise erste Erfahrung in der Durchführung von Interviews.
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit.
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.
Deine Vorteile:
- Tarifliche Anstellung.
- Einen Job mit Sinn, der zu dir passt: Wir engagieren uns über den üblichen Rahmen hinaus für den Umweltschutz, für die nachhaltige Herstellung unserer Zutaten und in sozialen Projekten.
- Fortbildungen sind für uns selbstverständlich, denn deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig.
- Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, das dir die Perspektive bietet, dich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Deine Ansprechpartnerin ist Alina Reif.
Informationen auf einen Blick:
- Stellenstandort: Bobenheim-Roxheim, Bremerhaven, Hamburg, Lommatzsch.
- Stellenebene: Position für Berufserfahrene.
- Unternehmensbereich: Personal & Kultur.
Talent Acquisition Coordinator (w/m/d) Arbeitgeber: Frosta Ag
Als Arbeitgeber in Lommatzsch bieten wir dir die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für höchste Qualität und nachhaltige Produktion einsetzt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Kollegialität und einem starken Miteinander, während wir gleichzeitig deine persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen unterstützen. Bei uns findest du nicht nur einen Job mit Sinn, sondern auch die Perspektive auf ein langfristiges und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Coordinator (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Frosta Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Frosta Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Coordinator (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Frosta Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frosta Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Frosta Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
