Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: FRoSTA, ein führender Hersteller von Tiefkühlprodukten ohne Zusatzstoffe.
- Vorteile: Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnesszuschuss.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Kollegen und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines nachhaltigen Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung in Personaladministration und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
FRoSTA ist einer der größten Hersteller für Tiefkühlprodukte. Und der Einzige, der seit über 20 Jahren zu 100 % auf Zusatzstoffe verzichtet. Für echtes Essen, wie es sein sollte. Dafür gehen wir die Extra‑Meile und geben alles. Das gilt auch für nachhaltige Qualität, Transparenz und Ehrlichkeit. Ohne Tricks und Geheimnisse. Diese Werte teilen wir auch mit unseren über 1.700 Mitarbeiter:innen. Wir alle wissen, es gibt keinen Planeten B. Deshalb engagieren wir uns mit vereinten Kräften über den üblichen Rahmen hinaus für Nachhaltigkeit, Umweltschutz und in sozialen Projekten. Wenn auch du etwas bewegen und den Blick über den Tellerrand wagen willst, bewirb dich jetzt. FRoSTA ist für alle da. Auch für dich.
Für unser Team People & Culture suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Bremerhaven als HR Business Partner / People Success Partner.
Deine Aufgaben:
- Als HR Business Partner repräsentierst du den Personalbereich am Standort Bremerhaven und arbeitest nach People-and-Culture-Ansatz.
- Dein Fokus liegt auf Entwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit dem Ziel, die Mitarbeiterbindung zu stärken – hier bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du rekrutierst qualifizierte Mitarbeiter:innen vor allem im gewerblichen Bereich und unterstützt uns administrativ auf Basis digitaler Personalprozesse und -instrumente.
- Als zentrales Bindeglied zwischen Werkleitung und Betriebsrat stimmst du u. a. Betriebsvereinbarungen und Regelungen ab und stehst beim Thema Arbeitsrecht beratend zur Seite.
- Im Personalwesen identifizierst du Optimierungspotenziale, initiierst und begleitest Change‑Prozesse und gestaltest unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen aktiv mit.
- Kooperativ setzt du mit dem internationalen HR-Team moderne Lösungen in allen Personalfragen um – strategisch, operativ und arbeitsrechtlich.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches.
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit – Personaladministration und Recruiting, gern in einem produzierenden Unternehmen.
- Praxis im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen.
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Team.
Deine Vorteile:
- Anstellung nach Tarifvertrag.
- Einen Job mit Sinn, der zu dir passt.
- Fortbildungen für deine berufliche und persönliche Weiterbildung.
- Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Option mobil zu arbeiten.
- Eine Kooperation mit unserem Partner EGYM Wellpass oder einen individuellen Zuschuss für dein Fitnessstudio.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Selbstverständlich sind für uns Vorstellungsgespräche über Video kein Problem. Wir freuen uns auf dich!
Deine Ansprechpartnerin ist Anneke Hinrichs.
HR Business Partner / People Success Partner – Recruiting / People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: FRoSTA
FRoSTA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sinnvollen Job bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die auf Nachhaltigkeit, Transparenz und persönlichem Wachstum basiert. An unserem Standort in Bremerhaven profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld, das Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an einer besseren Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / People Success Partner – Recruiting / People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur von FRoSTA.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei FRoSTA arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte von FRoSTA und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen mit deren Philosophie verbinden kannst. Zeige, dass du die Extra-Meile gehen willst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte zur Bewerbung ernst nimmst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / People Success Partner – Recruiting / People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du zu FRoSTA passt. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du zur Mitarbeiterbindung beigetragen hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei FRoSTA.
Bewirb dich online!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRoSTA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FRoSTA. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und Recruiting verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Mitarbeiterbindung fördert.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da FRoSTA ein internationales Team hat, ist es wichtig, deine Englischkenntnisse zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Teile des Interviews auf Englisch zu führen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
